降职降薪不属于违法解除劳动合同，属于单位单方面变更劳动合同。员工可以因此要求解除劳动合同，并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下三种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者没有存在以下规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2n；
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
2、用人单位依据规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中以下规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，n；并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称n+1；
（1）劳动者依法解除劳动合同的；
（2）用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（3）用人单位依法解除劳动合同的；
（4）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依法终止固定期限劳动合同的；
（5）依法终止劳动合同的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
3、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
遇到企业无故降职降薪的维权办法是：
1、协商。要是事情还不明确的，建议最好就先找公司协商下，而且这也比较不费时间，节省相当部分的精力；
2、调解。跟公司之间不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一般当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解；
3、申请劳动仲裁。解决劳动纠纷，最常见的就是去申请劳动仲裁。这点也主要因为合同当事人协商不成，而且双方也不愿调解的，那么现在就可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；
4、法院提起诉讼。如果在仲裁后也没有达成仲裁协议，那么现在劳动合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。
用人单位若以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同时，需注意按以下几个步骤操作：
1、解除劳动合同的理由应基于客观情况，而不是主观意志，该客观情况达到“重大变化”的程度，且导致劳动合同无法履行。如果客观情况虽然发生重大变化，但劳动合同仍可以继续履行的，不能适用此规定解除劳动合同。
2、用人单位要与劳动者协商变更劳动合同，比如变更工作岗位、期限、工资等等。
3、经协商后双方不能达成一致。
4、用人单位应提前1个月通知劳动合同或额外支付劳动者一个月工资，才可以解除劳动合同。
5、用人单位解除劳动合同，应按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，满半年不满1年的视为1年，不满半年的，支付半个月工资作为经济补偿。