岗前培训包含的内容有公司文化与价值观、岗位职责与工作流程、安全与健康培训、团队合作与沟通技巧。
1、公司文化与价值观
岗前培训通常会介绍公司的历史、愿景、使命和核心价值观。员工将了解公司的文化、目标和期望，从而更好地融入组织。
2、岗位职责与工作流程
该培训内容将详细介绍员工岗位的职责和相关工作流程。员工将了解自己在组织中的具体角色，并掌握完成工作所需的流程、方法和工具。
3、安全与健康培训
这一培训内容重点关注员工在工作中的安全和健康。它可能涵盖如何正确使用设备、遵守操作规程、防止事故和伤害等方面的指导，以确保员工在工作场所安全无虞。
4、团队合作与沟通技巧
此培训旨在培养员工与同事有效合作和良好沟通的能力。它可能包括团队合作原则、沟通技巧、冲突解决和有效协调等方面的内容，以促进良好的工作关系和团队协作。
岗前培训的目的：
1、掌握岗位技能
岗前培训的首要目标是使新员工掌握必要的岗位技能和知识。通过培训，他们可以了解公司的业务流程、工作规范以及操作手册等，学习并熟悉所需的专业技能，如使用特定软件、操作设备或执行某项工作任务。
2、提升专业素养
除了技术技能，岗前培训还重视培养新员工的专业素养。这包括对公司文化、价值观和行为准则的了解，培养良好的职业道德和职业操守，以及培养与同事、上级和客户进行有效沟通和合作的能力。
3、增强工作意识
岗前培训也旨在增强新员工的工作意识。通过培训，他们可以更好地理解自己的角色和责任，明确工作目标和任务，了解工作中需要关注的重点和细节，并培养高效率、高质量的工作习惯。
4、提高适应能力
岗前培训还帮助新员工提高适应能力。在培训过程中，他们可以更好地了解公司组织结构和各个部门的职责，熟悉团队成员和工作流程，了解公司的工作文化和沟通方式。这有助于他们更快地融入团队，适应新环境，并与同事建立良好的合作关系。