劳务派遣员工被辞退有赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

劳务派遣员工被辞退后能否获得赔偿取决于具体情况：1、如果是由用人单位决定辞退劳务派遣员工，那么员工通常不会获得赔偿。2、如果劳务派遣公司决定辞退员工，则必须依照劳动合同及劳动法的规定，向员工支付相应的赔偿。如果用人单位提出解除劳动关系，它不需要支付经济补偿，也不必提前通知员工，但需提供书面通知并证明其决定的合法性。在劳务派遣关系中，如果用工单位违法解除被派遣劳动者的劳动合同，劳务派遣单位和用工单位需共同承担责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在特定情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照第三十六条规定提出解除并与劳动者协商一致、依照第四十条和第四十一条第一款规定解除劳动合同、依照第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同等情况。第四十八条规定，如果用人单位违反法规解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照约定办理工作交接。用人单位在支付经济补偿后，应保存劳动合同文本至少两年备查。