事业编会被开除么

Question

如题所述

Answer 1

会。
一、事业编员工的基本义务与责任
事业编员工作为国家机关或事业单位的正式工作人员，享有一定的职业保障和福利待遇。但同时，他们也承担着为公众服务、执行职务的基本义务与责任。这些义务与责任包括但不限于遵守职业道德、勤勉工作、维护单位利益等。
二、可能导致开除的违规行为
事业编员工如存在以下违规行为，可能会面临被开除的风险：
1.严重违反职业道德，如贪污受贿、滥用职权等；
2.严重失职，导致单位遭受重大损失；
3.连续旷工或无正当理由长期不履行工作职责；
4.违反国家法律法规，受到刑事处罚；
5.其他严重违反单位规章制度的行为。
三、开除程序的执行与监督
对于事业编员工的开除，单位需按照相关法律法规和内部规章制度执行。开除程序通常包括调查核实、听取员工意见、作出处理决定等环节。同时，相关部门也会对开除程序进行监督，确保程序的公正性和合法性。
四、员工权益保障与救济途径
事业编员工在被开除前，有权了解具体的开除原因和依据，并有权提出申诉和辩护。如员工认为开除决定存在不当之处，可以通过内部申诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述：
事业编员工在享受职业保障和福利待遇的同时，需要严格遵守职业道德和法律法规，认真履行工作职责。如存在违规行为，可能会面临被开除的风险。单位在执行开除程序时，需遵循相关法律法规和内部规章制度，确保程序的公正性和合法性。同时，员工也有权维护自己的合法权益，通过合法途径提出申诉和辩护。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第八十八条规定：
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
《事业单位人事管理条例》
第十五条规定：
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。