涉及到公务员的纪律处分以及治安管理处罚的相关规定。
首先，治安拘留是针对违反治安管理规定的个人所采取的行政强制措施，其目的是为了维护社会治安秩序。而公务员作为国家机关的工作人员，其行为受到更为严格的纪律约束。因此，当公务员因违法行为受到治安拘留处罚时，其所在单位会根据具体情况对其进行相应的纪律处分。
其次，公务员的纪律处分通常包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。具体处分的轻重程度取决于违纪行为的性质、情节和后果。对于治安拘留这种行政处罚，如果公务员的违纪行为情节较轻，且未造成严重后果，可能只会受到警告或记过等较轻的处分。然而，如果违纪行为情节严重，或者造成了恶劣的社会影响，那么公务员可能会面临更严厉的纪律处分，甚至包括开除公职。
需要注意的是，公务员的纪律处分程序是严格的，需要遵循相关法律法规和规定。在作出处分决定前，通常会进行调查取证、听取本人申辩等程序，以确保处分的公正性和合法性。
综上所述：公务员治安拘留是否会开除，取决于其违纪行为的性质、情节和后果，以及所在单位的纪律处分程序。轻微的违纪行为可能只会导致较轻的纪律处分，而严重的违纪行为则可能导致开除公职。但无论如何，公务员都应严格遵守法律法规和纪律规定，维护良好的职业形象和声誉。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第八十八条规定：
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
虽然上述法条并未直接提及治安拘留，但公务员因违法行为受到治安拘留处罚，可能会被视为不履行公务员义务、不遵守法律和公务员纪律的行为，从而成为被辞退的依据之一。具体是否会导致开除，还需结合实际情况和单位的具体规定进行判断。
《中华人民共和国治安管理处罚法》
第十条规定：
治安管理处罚的种类分为：
（一）警告；
（二）罚款；
（三）行政拘留；
（四）吊销公安机关发放的许可证。
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