管理幅度就是指管理者直接领导的下级人数,就是一个管理部门所控制的规模。简单来讲就是管理人数。
同时,管理幅度和很多因素都有关系,如:主管和下属的工作能力,工作的内容和性质,主管所处的层次,下属工作的相似性,计划完善的程度,工作的条件与环境,工作地点的相似性。当主管的能力和下属的工作能力都很强的时候,工作幅度很强。当主管所处层次越高的时候,工作幅度也就越低,当主管所处的层次越低的时候,工作幅度也就越高。
同时,需要注意的是管理幅度和管理层次之间呈现负相关。一般管理幅度越大,管理层次也就越少,反之也成立。