企业文化建设的内容包括以下几个方面：
一、价值观塑造
企业文化的核心在于价值观的塑造。这涉及企业经营的理念、使命与愿景，是企业员工共同认可并遵循的价值体系。例如，某些企业秉持“客户至上”的原则，将客户需求放在首位，以此构建服务体系和产品设计思路。这样的价值观不仅体现在口号上，更应融入日常工作中。
二、行为规范与制度构建
企业文化还包括对企业内部行为规范和制度的构建。这包括了员工的行为准则、工作流程、奖惩机制等。通过制定这些规范和制度，企业确保了员工在工作中的行为一致性，进而促进组织目标的实现。例如，某些企业会有明确的团队协作规范，强调团队间的沟通与协作，确保项目的顺利进行。
三. 企业环境与氛围营造
良好的企业环境和氛围对于员工的士气、工作效率以及企业的创新能力都有重要影响。企业文化建设包括营造积极的工作氛围、提供舒适的工作环境，以及促进员工间的交流与合作。例如，企业可以通过组织团建活动，增强员工的归属感与团队精神。
四、企业形象与社会责任
企业文化还涉及到企业的形象塑造和社会责任。企业应注重自身的社会形象，积极参与社会公益活动，为社会做出贡献。这样的企业文化不仅能提升企业的社会声誉，还能激发员工的工作热情与使命感。例如，一些企业会定期开展慈善活动或支持教育事业，以体现其社会责任感。
综上所述，企业文化建设是一个综合性的工程，涉及到价值观塑造、行为规范与制度构建、企业环境与氛围营造以及企业形象与社会责任等多个方面。这些方面的建设共同构成了企业的文化体系，对于企业的长远发展具有重要意义。