人力资源部职位包括：
1. 人力资源经理/主管
2. 招聘专员
3. 培训与发展专员
4. 薪酬福利专员
5. 绩效考评专员
6. 员工关系专员
以下是各个职位的详细解释：
人力资源经理/主管是人力资源部的核心角色，负责制定和执行人力资源战略，管理人力资源日常工作。他们负责构建并维护一个高效的人力资源管理系统，确保公司的人力资源需求得到满足。招聘专员主要负责招聘流程，包括岗位需求分析、筛选简历、组织面试等，以确保公司招到合适的人才。培训与发展专员则关注员工的个人发展，设计并执行各种培训计划，帮助员工提升技能和能力。
薪酬福利专员的工作涉及制定和修改薪酬福利政策，确保公司的薪酬体系具有竞争力和公平性。绩效考评专员负责组织并实施员工绩效评估，为员工提供反馈并帮助改进。员工关系专员则处理员工之间的问题和纠纷，维护良好的员工关系，创造积极的工作环境。
每个职位都有其特定的职责和任务，共同协作以支持公司的战略目标，确保人力资源的有效管理和最大化利用。