人力部岗位包括：
1. 人力资源经理/主管
2. 招聘专员
3. 培训与发展专员
4. 薪资福利专员
5. 绩效考评专员
6. 员工关系专员等。
以下是各岗位的
人力资源经理/主管：这是人力资源部的核心岗位，负责制定和执行人力资源战略，包括招聘、培训、绩效管理等，以支持公司的整体业务目标。他们需要具备较强的人际沟通和团队协作能力，以及战略规划和决策能力。
招聘专员：负责招聘流程的管理和实施。他们负责职位发布、筛选简历、组织面试等招聘活动，确保公司招募到合适的人才。他们需要有较强的沟通能力和谈判技巧，以及对人才市场的敏感度。
培训与发展专员：负责制定和实施员工培训和发展计划，以提高员工的技能和绩效。他们负责培训需求分析、培训计划制定、培训课程开发和培训效果评估等工作。他们需要有较强的教学能力和组织协调能力。
薪资福利专员：负责公司的薪酬和福利管理。他们负责制定和执行薪酬政策，处理员工福利事宜，确保公司的薪酬和福利体系具有竞争力并符合法律法规要求。他们需要有较强的数据分析和沟通协调能力。
绩效考评专员：负责公司的绩效管理体系。他们负责制定绩效指标和评估标准，组织绩效评估活动，提供绩效反馈和改进建议。他们需要具备较强的公正性和客观性，以及良好的沟通和反馈能力。
员工关系专员：负责维护员工关系，处理员工咨询、投诉和纠纷等。他们还需要参与员工沟通和活动，营造良好的企业文化氛围。他们需要有较强的解决问题能力和人际沟通能力。