延迟退休年龄最新规定2023年新政策解读

Question

如题所述

Answer 1

1. 根据人力资源和社会保障部的消息，中国可能会在2017年实施新的退休年龄政策，将退休年龄推迟至65岁。
2. 预计到2045年，无论男女，退休年龄都将统一为65岁。
3. 专家指出，提高退休年龄的目标是为了减缓劳动力总量的减少速度。
4. 2015年7月1日，人社部社会保障研究所所长何平建议，中国应从2017年开始实施退休年龄延长的政策，并计划每两年提高一岁，直到2045年男女退休年龄达到65岁。
5. 女性延迟退休的实施可以从以下三个方面考虑：
5.1 人口预期寿命延长。自1981年以来，我国人口的平均预期寿命从67.88岁增加至2015年的76.34岁，城市人口的平均期望寿命更是超过80岁。这意味着即使退休年龄推迟，人们领取养老金的累积时间仍然相对较长。
5.2 家庭结构变化。目前流行的“4+2+1”家庭结构模式让80后承受了巨大的生活压力，特别是女性，她们需要在职场和家庭中连轴转。
5.3 人口老龄化问题。随着人口结构的变化，我国的老年人口抚养比不断上升。自1999年进入老龄化社会以来，人口老龄化速度正在加快，目前我国老年人口已超过2亿，预计到2050年将增至约4.8亿。因此，对于大多数女性来说，保持经济独立是保持社会和家庭地位平等的关键，工作是她们与外界保持联系的重要途径。
6. 人力资源和社会保障部在“十三五”规划纲要中提出，将制定并出台渐进式延迟退休年龄方案。人社部部长尹蔚民表示，延迟退休方案预计将在今年出台，并将采取小步慢走、逐步到位的方式，区别对待、分步实施。
7. 如果延迟退休政策在2022年实施，以下群体将受到影响：
7.1 1972年及以后出生的女性工人；
7.2 1967年及以后出生的女性干部和男性工人；
7.3 1962年及以后出生的男性干部。
其中，“70后”和“80后”将受到较大影响；按照人社部的方案，到了“90后”退休时，可能已经完全适应新的退休政策。
8. 从中国的实际情况来看，延迟退休并非解决人口老龄化的最佳方法。延迟退休可能会在短期内导致就业市场的供需不匹配，因此在制定退休年龄时，应考虑我国特有的人口和就业情况。
9. 根据《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的劳动者有权享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。