律师告诉你的劳动争议“仲裁或诉讼请求”28条计算方法大全

Question

如题所述

Answer 1

月计薪天数为21.75天，用于计算日工资和小时工资。日工资计算公式为月工资收入除以月计薪天数。小时工资则为月工资收入除以21.75天再除以8小时。计时工资按工资标准和应支付期间计算。计件工资计算为计件单价乘以计件数量。提成工资计算为提成基数乘以提成系数。奖金、津贴、补贴和特殊情况下支付的工资根据合同、规章制度和法律法规确定。工作日延长工作时间的加班费计算方法为加班费计算基数除以21.75再除以8，乘以加班时数并按1.5倍计算。休息日加班费计算为加班费计算基数乘以休息日加班天数再乘以2倍。法定休假日加班费计算为加班费计算基数乘以法定休假日加班天数再乘以3倍。未休年休假工资计算方法为月工资标准除以21.75，乘以未休年休假天数，再乘以2倍。职工新进用人单位时当年度的年休假天数计算为当年度在本单位剩余日历天数除以365天，再乘以职工全年应当享受的年休假天数。解除或终止劳动合同时劳动者当年度可享受的年休假天数计算为劳动者当年度在本单位已过日历天数除以365天，再减去当年度已安排年休假天数。未订立书面劳动合同的二倍工资差额计算为应订立而未订立书面劳动合同期间所有应发工资相加之和。未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额计算为应订立而未订立无固定期限劳动合同期间所有应发工资相加之和。违法约定试用期的赔偿金计算为试用期满月工资乘以已经履行的超过法定试用期的期间。试用期工资差额计算为本单位相同岗位最低档工资的80%，取低者减去实际支付的试用期工资。违反服务期协议的违约金计算为用人单位提供培训费用与劳动者违反服务期约定的违约金比例。违反竞业限制协议的违约金标准由用人单位确定，违约金过高可请求调整。竞业限制经济补偿计算为竞业限制月经济补偿标准乘以履行竞业限制的期限。因违反保密协议造成的经济损失计算为用人单位的实际损失情况。解除或终止劳动关系的经济补偿计算为劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资乘以按工作年限折算的应当补偿的月数。违法解除或终止劳动关系的赔偿金计算为解除或终止劳动关系的经济补偿乘以2倍。代通知金计算为劳动合同解除时劳动者的上一个月的工资标准。未依法出具解除或终止劳动合同的证明所造成的损失计算为劳动者实际损失情况。劳动者违法解除劳动关系给用人单位造成的损失计算为用人单位的具体损失情况。规章制度违法造成的损失计算为劳动者的具体损失情况。高温津贴计算为月高温津贴标准乘以应当支付高温津贴的月数。山东高温补贴标准为从事室外作业和高温作业人员每人每月300元，非高温作业人员每人每月180元，全年按4个月计发。