《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是 等用人单位及其女职工

Question

如题所述

Answer 1

《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是()等用人单位及其女职工
《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是所有国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位及其女职工。
一、《女职工劳动保护特别规定》的概述
《女职工劳动保护特别规定》是中华人民共和国国务院发布的一项行政法规，旨在保障女职工在劳动过程中的合法权益，促进性别平等和妇女发展。该规定对女职工在劳动过程中的安全、健康、生育等方面的权益进行了全面保护。
二、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围
《女职工劳动保护特别规定》适用于所有国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位及其女职工。无论用人单位的性质、规模大小，只要有用工行为，都必须遵守《女职工劳动保护特别规定》。
三、女职工劳动保护的特殊措施
《女职工劳动保护特别规定》针对女职工在劳动过程中的特殊生理和心理需求，制定了一系列特殊保护措施。例如，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；女职工生育享受98天产假；用人单位应当为女职工提供必要的劳动保护措施和保健设施等。
综上所述，《女职工劳动保护特别规定》的适用范围非常广泛，涵盖了所有国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位及其女职工。这一规定的实施，对于保障女职工的合法权益，促进性别平等和妇女发展具有重要意义。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第二条：中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。