关于员工长期病假劳动法是怎么规定的?

Question

单位实行绩效打分制度，分ABCD，我在2016年，2017.因体质问题分别住了俩次医院，大概三个月多点，单位在2017年9月实行绩效待岗，三个月，以后还敢住院吗？这次待岗处罚带年终奖，累计高达一万多，平常上班一个月工资两千，变相的剥夺了工人的住院看病权利

Answer 1

职工住院，根据国家规定，病假工资不能低于当地最低工资的80%，具体如何规定要看单位的制度，只要不低于社会最低工资的80%就是合法的。
关于职工病假，是根据职工的工作年限给予不同时间的医疗期，超过医疗期不能继续工作的，符合病退的，办理病退，符合退职的，办理退职，病退和退职都不能办理的，给予一定的经济补偿，依法解除劳动合同。