一、两办秘书。
不论是县委办公室、县政府办公室，还是市委办公室、甚至市政府办公室，甚至是省级两办，这个岗位上的公务员晋升是最快的。
因为跟着领导学领导的风范，时间长了自然就有机会成为领导，同样的两办工作量大，而且忙，确实锻炼人。可以说在很多政府部门领导都是由前某部门领导秘书转身而成。总的来说就是综合部门比业务部门晋升速度快，而且在领导面前露面多了，自然晋升的机会也多了。
二、组织部。
组织部干的本就是研究和选拔干部的工作，这样的工作能够让公务员清醒地认识到自己不足的地方，进而有机会能够提升自身。
而且在组织部基层工作久了，自然会积累很多的人脉。作为一个官小权大的岗位，在后期的选拔上面“近水楼台先得月”能够得到许多推荐。
三、团委。
团系统一直都是后备干部培养的重中之重。团委是培养后备干部的核心区域，因此在团委工作对于岗位的晋升也具有天然的优势。尤其是有小范围的岗位空额时，领导考基本都会优先考虑团委干部。
四、纪委。
近些年来国家反腐力度越来越强，纪委的招聘人数、批次逐年递增。纪委的在同等级的待遇中相对比其他公务员岗位要好一些，而且人数的增加就象征的机会的增加。越早寄身于纪委公务员队伍之中，越有机会向上提升。
NO.5纪委
由于反腐的大趋势，纪委招人很多，风头很火。相比以前，纪委的人使用提拔的也很多。现在县直各部门的党组都配纪检组长或纪委书记(一般都是副科级，跟副局长类似)，很多的都是从县纪委出来的。县下面的乡镇也有纪委书记，也是副科级。而且，县纪委向基层延伸触角，在某几个乡镇设置纪委工作室，是县纪委的派出机构，类似于派出所和派出法庭，以后有可能会成为副科级单位，所以说，以后纪委的副科级领导编制还是很多的，机会多了，自然容易晋升。再说了，纪委都是请别人喝茶的，自身相对保险，在如今的形势下，纪委是个很好的选择。
NO.4发改委
发改委一直号称小国务院，二政府。省级以上发改委的权力很大，手里掌握项目审批的实权。市级县级的发改委自然不如上面，但是与同级部门相比，还是很吸引人。举一个例子，县政府对各乡镇的年终考核，大多数都是发改委牵头，编写考核细则，联系考核组，组织考核。手里还是有权的。县发改委的人与各个部门、乡镇打交道多，与主要领导发生的工作上关系多，县发改委里有能力的，办事周全的公务员很容易脱颖而出，到下面的乡镇弄个副镇长，解决副科级，不是太难。
NO.3团委
团系统始终是后备干部培养的地方。团委的人，平时工作不忙，至少没什么风险，也多与领导打交道，干的事多是送人情的好事。团委是后备干部培养基地，其他部门有岗位空缺，后备干部有天然的优势。而且，对于后备干部的提拔使用，有单独的机会，有比较优势。
NO.2组织部
组织部作为我党的一个神秘存在，对于一般公务员来说，诱惑力非常大。组织部门的主业就是研究人、使用干部，跟人打交道。不直接面对群众，只对领导负责。在组织部门工作，即使是小白一个，时间长了，自然对我党用人的规则一清二楚。规则清楚了，往上靠就好办了。话说，能到组织部工作的人，都是领导信得过的人，属于组织内的人，组织需要提拔人了，优先考虑。
(很多人常常认为组织部和宣传部差不多，其实差距大了。现在是网络时代，干宣传的有风险，稍有不慎，控制不住舆论，就能惹火烧身，还是组织部稳一些。)
NO.1两办秘书
县委办、县府办是人才的聚集地，或说是人尖的聚集地。县主要领导人的秘书多数都在两办。秘书相对于其他岗位，晋升有绝对的优势。跟领导人忙前忙后，为领导人服务，是自己人。办事得力的，不犯政治错误的，没站错队的，领导人基于人之常情都会给秘书妥善安排。对于政治上非常想求进步的人来说，在县级机关，进入两办，是最佳选择。当然，进入两办，工作量大，忙，但也确实锻炼人，跟着领导人，学做领导，时间长了，自然也就有机会成为领导了。
其实公务员的晋升，从科员到副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部、副国、正国(暂不谈非职务序列)，90%的公务员会止步于副处退休，而对基层公务员(县级机关及以下)来说，95%的止步于副科级。
那么以下的几个部门，相对来说有更好的晋升途径以及条件，希望各位考生在报考岗位的时候，可以参考一下！
一、“两办秘书”
县委办、县府办是人才的聚集地，县主要领导的秘书多数都在“两办”。当然，进入“两办”，工作量大、忙，但也确实锻炼人，跟着领导人，学做领导，时间长了，自然也就有机会成为领导了。
归根结底，就两句话，第一句：综合部门比业务部门晋升快。第二句：靠近领导晋升机会多，因为这样才能有更多机会展示你的工作才能。
前段时间热播的电视剧《人民的名义》中，李达康书记的前身就是秘书~
二、组织部
组织部的工作是什么？研究和选拔干部的，这是一个官小权大的岗位，就算是基层工作的，时间久了，也会积累很多的人脉，而且在后期的选拔上面，更加是近水楼台先得月。
三、发改委
发改委一直都号称“小国务院”，一般发改委手中都掌握着各类项目的审批以及审核。类似于《人民的名义》中的赵德汉，虽然是处级，但是用厅级来换，都不一定有人愿意换。
四、团委
团系统始终是后备干部培养的地方。团委是后备干部培养基地，其他部门有岗位空缺，后备干部有天然的优势。而且，对于后备干部的提拔使用，有单独的机会，有比较优势。
五、纪委
近两年来，随着反腐力度的加强，纪委的招录也在增加，人数增加的同时就象征着机会更多，那么在接下来的几年，反腐将依旧如此高压的持续拿去，那么纪委的晋升相对其他岗位来说，就会有一种天然的优势！
1、就业压力大，许多大学生毕业的时候不能找到理想的工作；
2、报考门槛低，地方公务员考试大多数岗位专科以上就可以报考；
3、工作稳定性好，社会地位高。
目前公务员招考程序十分公平，只要考生认真准备、具备实力，就有可能脱颖而出。
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公务员哪些部门晋升最快？
关注公务员考试的小伙伴一定会发现，每年公务员招录的岗位都特别的多，很多考生在挑选岗位的时候都不知道从哪里下手。今天小编就带大家一起来了解一下，公务员哪些部门的晋升是最快的。
其实公务员的晋升，从科员到副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部、副国、正国(暂不谈非职务序列)，90%的公务员会止步于副处退休，而对基层公务员(县级机关及以下)来说，95%的止步于副科级。
那么以下的几个部门，相对来说有更好的晋升途径以及条件，希望各位考生在报考岗位的时候，可以参考一下！
一、“两办秘书”
县委办、县府办是人才的聚集地，县主要领导的秘书多数都在“两办”。当然，进入“两办”，工作量大、忙，但也确实锻炼人，跟着领导人，学做领导，时间长了，自然也就有机会成为领导了。
归根结底，就两句话，第一句：综合部门比业务部门晋升快。第二句：靠近领导晋升机会多，因为这样才能有更多机会展示你的工作才能。
前段时间热播的电视剧《人民的名义》中，李达康书记的前身就是秘书~
二、组织部
组织部的工作是什么？研究和选拔干部的，这是一个官小权大的岗位，就算是基层工作的，时间久了，也会积累很多的人脉，而且在后期的选拔上面，更加是近水楼台先得月。
三、发改委
发改委一直都号称“小国务院”，一般发改委手中都掌握着各类项目的审批以及审核。类似于《人民的名义》中的赵德汉，虽然是处级，但是用厅级来换，都不一定有人愿意换。
四、团委
团系统始终是后备干部培养的地方。团委是后备干部培养基地，其他部门有岗位空缺，后备干部有天然的优势。而且，对于后备干部的提拔使用，有单独的机会，有比较优势。
五、纪委
近两年来，随着反腐力度的加强，纪委的招录也在增加，人数增加的同时就象征着机会更多，那么在接下来的几年，反腐将依旧如此高压的持续拿去，那么纪委的晋升相对其他岗位来说，就会有一种天然的优势！
这时候你有60万的县处级同僚，其中有6000人有机会成为厅局级后备干部，按照一般晋升时间上计算，至少还要15年才能升到正厅局级。如果你成为科员的时候是22岁，那么这时候你已经64岁了，这时候你才能算是高级干部。
到这里后还想继续晋升吗?此时，组织部门会从4万名厅局级干部中选出1000人作为省部级后备干部，升迁几率小于2.5%。近720万公务员，31个省自治区直辖市，98个中央部门，换句话说，从普通科员晋升为省级部门领导干部的几率为五万分之一。
如果运气不好，在某个岗位上耽搁了一两年，到了升迁的时候发现年龄已经超出了限制，那么就可以进入后备老干部的队伍里发展了。
仕途上总会出现一些怪现象，在极个别低级的干部选拔中，即使你的年龄资历都满足了条件，突然发现又会有一些苛刻的条件从天而降，与那些有背景的人相比，你就只剩下背影了。
即便一切顺利，也得到了了组织的关注，但如果任务完成的不和谐，晋升的机会也就没有了。例如，拆迁碰到“钉子户”;群体事件犯众怒;微博开房被围观;安全生产出事故。当然，关系到公务员升迁的因素远不止这些!