为什么越是工作了很久的人越不想辞职呢？

Question

如题所述

Answer 1

越长大越不敢辞职，很多人是这样的

1、没有强大的后盾，内心没有安全感，如果家里资金够厚，不管在什么时候，想辞职的时候就可以辞职。

2、责任感更重，随着年龄增长，肩上的责任也越重，所以轻意不敢辞职，或者找好下家再辞，不会像年轻的时候，敢裸辞。

3、温水煮青蛙的惰性，在一家单位呆习惯了，人员及公司流程制度都熟悉了，不想再换新的环境，相信现在很多人，都是熟人面前社牛，生人面前社恐，想一下要面对新的环境，新的人，还是在原单位忍一忍吧，虽然不好，但是也没有太差，还能混的过去。
还有些已经在一个单位干了几年，熬成了经理、总监，内心都有点小傲气了，去了一个新公司，除了后台硬，能力强的，直接做管理者的，其他有几个能放下身段再从做下属开始的，所以这不上不下的岗位，辞职的人也少。

4、社会节奏的加快，现在都是00后，90后的天下，很多公司招人都明码标价，35岁以下，所以35岁以上，真的不敢辞职~~~

Answer 2

身为职场老员工，在单位领导不为公司谋发展，不为职工谋利益，老想着自己，减少职工的正常收入，而让职工没有尊严的时候就很想辞职。
让人想辞职的公司状况：
首先，是这个公司的发展前景不好，让人无法有长远的规划。每个人找工作的时候都抱有很远大的理想，在这个岗位上付出自己的一切能力。但是有的公司在发展过程当中很容易出现倒闭或者是走下坡路的情况。这时候员工们就会非常的焦虑。如果继续待在这种公司，对自己不仅没有很好的提升机会，而且很容易丢失饭碗。但是如果跳槽，也还要继续找新的工作，这对员工的内心来说都是非常煎熬的一件事情。
另外，公司的领导与员工之间有矛盾，也会让员工萌生辞职的想法。一个好的领导不仅能让整体团队发展更加昌盛，而且能够带动团队的积极性。但是并不是每一个领导都可以做到完美。当与领导之间的沟通出现问题的时候，很容易爆发争吵，这时候员工面对领导的压迫，很难再有工作上的机会。长期以来，在公司就会成为一个不起眼的人物，所以也会让员工产生离职的想法。
此外，是公司的整体配置不能与员工自身的能力相匹配，也会让员工想要跳槽。很多人在工作的时候都想要在岗位上发光发热，因此他们会贡献出自己全部的优点。但是有的岗位很容易让员工越做越疲惫，他们不能在工作中体现自己的价值，因此长期以来就会越来越颓废。这时候他们需要新的岗位来让自己更加的有动力，就会产生离职的诉求。员工面对工作上的压力不是靠安逸来解决的，需要在不断的磨砺当中才能够让自己的人生更加精彩。