美女小六来自安徽省的一个小县城。她获得硕士学位后回到了家乡。她的第一份工作是在老家的一家小私企做了一个月。一进去就一眼看到头,工资少的可怜,几万。但是公务员考试前,我差点考砸了,有点心灰意冷。
这个时候还是想有所突破,至少出去看看。因为她文科专业竞争力不够,在哥哥介绍江阴一家村办企业后,她直接去面试找工作。这是一家号称国企背景的民企制造公司。小刘是做机械零件的,来这里做行政工作。月薪4000出头,一年差不多5万。
这份工作不是我想要的,但我一直对公务员考试失败耿耿于怀。2018年初,毕业半年后,她发现很多地方都有人才引进的新政策,于是投了很多简历。出乎意料的是,她在面试后不久就收到了两份Offer。
泰州医药高新区所属的江苏省地级市泰州市的一个人才引进项目,给了她税后15万的年薪,正在筹备中。住房公积金也挺高的,每年租房补贴1万,住房补贴6万。这应该是一个职业重新选择的好机会。
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其实我们没必要这么纠结。我们可以从现实的角度对目前的工作、可能的工作意向以及已经得到的Offer进行打分。打分是一种很好的量化方式,最容易区分好坏。
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前面说过,以上是毕业三年后往届学生的好工具清单,用来筛选Offer。
然后说到具体的个人求职者小刘,她才毕业一年,不满。她怎么得分?我们来看看下表。
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刚毕业时,也要综合考虑就业要素。其中第一要素还是工作,也就是年收入,权重最高。将目前这俩Offer跟自己现在工作一起打分,我们看总分,见上表。这就是一个可视化可量化的工作优劣区分法。
具体来说,她的硕士研究生学历在不同城市竞争力是不一样的。
接着,买房等成家立业的难度也完全不相同,毕竟目标城市决定了房价和工作载体。具体这里来看,小柳进同样在长三角的泰州,不但不亏,还是赚了,因为年薪20万在泰州很滋润,在常州这种苏南城市却可以很苦逼。
此外,工作量多少也是一个不可或缺的维度,也给10分;因为单位(企业)成立的年数,基本就可以看出来在其中工作的稳定程度;最后,公司主营业务可以看出来对于市场波动的敏感度,体制内的为人民服务和大学内的为学生服务,显然都算分数较高的行列,给6-8分的区间,目前民企的机械制造行业给个2分差不多了,总分也是10分。
表格打分下来,总分显然Offer1的优势明显,胜出。当然,这里还可以看出来常州这份行政工作,也是秒杀当下企业内行政工作的。Offer2优势虽然不及Offer1,但至少说明这次小柳即使Offer2也是值得跳的。
好的,以上通过简单的比价,教会了大家一个毕业头三年的工作选择法。同时,本文更是告诉你,如果你是往届生,可以抓住目前的各地人才引进窗口期,人满了就轮不到你了。开放的短暂时期,就叫做窗口期,过了这个村没了这个店啊!
生活中,就业市场中,还有很多机会窗口,关键是捕捉机会;这次小柳抓住了各地人才引进的机会,你也可以试试看。
法律分析:窗口期只是规定大股东、董监高等不能在二级市场买卖股份,以免利用内幕信息买卖股票,损害投资者利益,并没有明确规定窗口期不能发布股权转让协议和股票增发预案,只是窗口期内不能进行股份过户交割。
法律依据:《中华人民共和国公司法》
第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。
经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。