女性结婚后生育，必然会有一定程度的影响工作的情况出现。虽然现在社会已经开始重视女性的职业发展，但是女性在孕期和产后需要一定的时间进行恢复和照顾孩子，这些都会影响到工作。此时，工作上的压力和生活上的压力都会随之出现。
首先，孕期和产后对女性的身体有很大的影响。在孕期，女性需要休息和更多的营养，以保证胎儿的健康。相应地，工作压力和工作时间都需要适当的减轻和调整。在产后，女性需要一段时间来恢复身体和照顾新生儿。这些都需要女性有更多的时间和精力来处理，从而可能需要延长产假时间，甚至也可能需要辞职。
其次，孩子的照顾也会对工作造成一定程度的影响。在孩子尚未入托或成长期较小的时期，女性需要陪伴孩子、喂奶、换尿不湿或其他的育儿工作，这都需要在工作时间上进行合理的安排。并且，对于一些企业，通常对产后女性员工的工作时间和工作任务给予一定的限制，这使得继续从事原有的工作变得更加困难。
不过，要强调的是，女性孕期和产后的情况并不意味着她们不再适合从事工作。尤其是在当今社会越来越重视女性职业发展的大背景下，许多企业和政府都已经出台了一系列措施，以便支持女性从事工作。比如，公司可以为产后女员工提供适当的工作安排，给予弹性工作时间或者更多的请假时间。政府也可以出台干部人才保障政策，以鼓励女性的职业发展。
总而言之，女性结婚生子对工作的影响是很大的。尽管一些情况可能难以避免，但是企业和个人都可以逐渐适应这些变化并做出相应的举措，以保证女性在生活和工作两方面的平衡和发展。同时，也希望社会能够更深入地思考和关注女性的职业问题，共同努力营造一个更加公平和完善的就业环境。
女性结婚生孩子后，可能会影响工作。以下是可能的影响：
1. 产假和育儿假：根据国家相关政策，女性在生育孩子后有产假和育儿假的权益。这段时间内女性需要照顾孩子，可能需要请假或暂停工作，对工作会造成影响。
2. 家庭责任增加：女性在结婚生孩子后需要承担家庭责任的增加。这意味着她需要在工作和家庭之间平衡，可能会影响工作的表现。
3. 心态变化：女性在生育孩子后的心态可能发生变化，思考和安排工作的方式也会发生改变。这可能会让她决策不如之前决断或者在工作上缺乏耐心。
但是，这不代表女性的工作表现一定会下降。很多女性在职场上仍然保持优异表现并且能够更好地平衡工作和家庭责任，很多公司也提供灵活的工作安排来满足女性的需求。
此外，他们在职场上有一定的劣势，因为不能充分利用他们的时间，他们没有时间和精力去完成工作任务，也就无法取得更好的成绩，降低在职场上的竞争力。
当然属于职场歧视，应该通过各种方式维权。
爱岗敬业是发自内心地喜欢工作，并努力做好工作。如何评价工作是否做好，最主要的标准是看结果如何，即有没有按时完成工作，以及完成的质量如何。对于公司或者机构而言，员工工作的目的是为了完成布置的任务，并且要按时完成，保质保量，所以如果抛开这点核心，就没有任何意义。
必须要记住的一点是：工作是为了生活，而不是生活是为了工作。如果工作内容本身就是兴趣所在，当然是最好的，但是绝大多数情况下很难满足工作和兴趣完全一致，即使工作内容是兴趣所在，成了工作以后也无法保证所有的事情都是愉快的。因此，没有理由要求员工把过多的时间精力都花在工作上，尤其是没有理由对员工的非工作时间有要求。
精神离职源于职场幸福感降低。
初入职场的新人要少说话，多做事，才不会让老员工反感。我的老婆就是今年刚刚上班。
对于年轻人通用的职场应用技能，就是什么都不要管，什么都不要做。
在我看来工作的价值很重要，它是我能否做好一个工作的衡量标准。
从2个方面来说就是：第一：你如何看待一个人工作所处的阶段？我们每个人所处的工作阶段不同，对工作价值的期望与要求肯定也有所不同。职业初期我们想的是先积累经验，所以我们的工作价值可能就是体现在能力的提升上面；当能力提升到一定的水平之后，我们的工作价值就是通过升职加薪来体现，如果达不到的话，就会感觉自己工作没有意义，甚至会开始产生一种自我怀疑工作到底是为了什么？我还要不要继续做这份工作？
所以就到了我要说的第2点：你想通过工作获得哪些方面的需求？如果所处的阶段与需求不一致你会怎么办？你想通过这份工作，让自己的能力更强可是好像一直都在原地踏步？你想升职加薪可是老板一直不给你加？
所以你的需求一直得不到满足，感觉自己工作没有任何价值和意义。
那你还要继续做吗？拿我自己来说吧，我的第一份工作是招投标，但是我后来特别喜欢新媒体的工作，因为我自己喜欢看书，写一些感悟，所以就想转行，刚开始就是专注的提升自己的能力，不是只把手头的事情做完，而是一直在思考怎么才能做好。领导的认可、用户的好评认可，让我特别有成就感，因为我们做的是阅读推广，经常会邀请一些作家访谈，有一次我帮一位作家宣传他的新书，那个作家直接问我们领导是哪个小伙伴写的，感觉很不错，后来领导还专门跟我说我得到了对方的肯定。我觉得这个就是我的工作价值。
就是能做自己喜欢的事，哪怕刚开始从最基础开始也没关系，哪怕刚开始距离自己的需求有点远，但是你自己心里要给自己定个方向，我怎么做才可以达到那个需求，然后就一点一点去积累去做。
方法途径有很多的，关键是我们要行动起来。
最后就是不要把自己的价值仅仅局限在这份工作上，最终我们要实现的是自我价值，我们要站在一个更大的职业世界的视角上，一个更长久的时间维度的视角上，去看待自己的“市场身价”，比如我们能为谁提供什么价值，我们的竞争优势在哪里，现在的我们有多好，下个阶段要往哪个方向努力，这个才是最重要的。
我不知道大家认为工作的价值是什么，但是不管是什么，我都希望我们可以努力提升自己，如果我们自己不积极不改变，那么就算眼前的工作再好，你也很获得你想要的。我们自己要有一个衡量标准，那个标准一定要基于平均水平，而不是你自己主观臆断，然后一点一点去努力。
面试的时候，用人单位就很介意未婚未育，因为势必会面对接下来结婚怀孕生子的情况。也介意已婚未育，即使不应给婚假，怀孕才是企业真正不想承担的。还介意已婚已育，因为怕生二胎三胎啊！
在职的女员工，公司一旦得知你怀孕，很有可能就把你的前途给掐断了。更有的奇葩公司，在得知你结婚后早一步先把你辞退，因为不想承担职工怀孕后的一切（时间，职位，工资，福利）。答主就很不幸，在结婚后不久被公司要辞退本人（已在公司工作7年），被戳一刀的感觉。
在大部分的公司，怀孕生子=断送前途。
很现实的问题，因为一旦女职工怀孕，接下来至少2年的时间，公司是要“养”着的，还需要找人来接下手头的工作，有的妈妈回到职场后就发现自己已经被替代掉了…
很多妈妈回去再生孩子后，因为不想错过宝宝的成长，纠结是不是要辞职，陪伴孩子长大到2-3岁。辞职在家带娃几年，在找工作=一切归零，现在社会节奏那么快，很容易就被甩到很后面去的，这意味着从头开始。
有了宝宝后心里总有个挂念，真的没有办法像以前这样无忧无虑不顾一切地工作，孩子有什么不舒服或者什么总要请假吧？请假虽然说也在情理之中，但公司总希望员工什么假都不要轻，就专心好好上班。
碰到一个女孩想备孕要孩子，但公司搬入一个新装修好的办公室，甲醛味道实在是太厉害，奋斗好多年好不容易爬到高管的位置，有了现在的成就，辞职一切付之东流。
所以是没关系可以为了孩子索性以后从头开始？是生完孩子马上积极投入工作恢复工作强度继续拼搏，但亲子关系就会牺牲？还是找个轻松点的工作，以宝宝成长为主？这几项都会有利有弊。
如果遇到一个好东家好公司，被歧视被偏待这些问题都不存在，那真的恭喜恭喜，要好好珍惜。