一个月31天的工资怎么算

Question

如题所述

Answer 1

1. 第一种计算方式基于全年平均日历日数，即每月假设有30天（全年360天除以12个月）。
2. 第二种计算方式则基于全年法定工作日数，即每月工作日数为20.83天。这是通过全年日历天数365天减去104天的双休日和11天的法定节假日后得出，再将结果除以12个月。这种方法更能体现按劳分配的原则。
3. 关于工资计算，根据《全国年节及纪念日放假办法》和人力资源和社会保障部的规定，正算法为：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)；反算法为：工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×(出勤天数比例)。
4. 月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。
5. 也有企业直接用实际出勤天数进行计算，而非使用21.75作为标准。这种方法在处理带薪法定节假日时存在问题，正确的算法应该是将带薪法定节假日天数考虑在内。
6. 加班工资的计算较为简单，根据《劳动法》规定，工作日超时加班不低于1.5倍、休息日加班不低于2倍、法定节假日加班不低于3倍。计算公式为：“加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数”。
7. 日薪与月薪的概念需要区分，因为日薪乘以出勤天数比例会导致每月的日薪标准不一致。21.75是将年度工资平均到天的计算方式，保证了年度周期内的公平性。
8. 正算法和反算法适用于年薪按月实际计薪天数计发的情况，以及综合工时制的工作时间。然而，由于每月的计薪天数不同，无法保证月工资的每月标准一致性。
9. 法定节假日加班应支付额外的3倍加班费，而非两倍。