招教的待遇比特岗好。
1. 工资待遇差异
招教在很多地方拥有比特岗教师更高的基本工资和福利待遇。这是因为招教通常是在公办学校正式编制内的职位，享受着完整的工资体系和福利待遇，如社保、住房公积金等。而特岗教师虽然在农村地区起到了重要的教育支持作用，但通常服务的地区比较偏远，工资虽然有一定的补助，但总体上可能会低于招教。
2. 工作环境与条件
招教通常是在城市或城镇的学校工作，工作环境相对较好，有更多的教育资源支持。而特岗教师多数是在农村或偏远地区任教，虽然国家对其有一定的支持政策，但在教学设施、教育资源等方面可能与城市学校存在差距。因此，从工作环境与条件来看，招教也更具优势。
3. 发展机会与晋升路径
招教作为正式编制内的教师，有着清晰的晋升路径和职业发展机会。随着工作年限的增加和能力的提高，有机会晋升到更高级别的职位，或者在不同部门之间转换角色。而特岗教师虽然也有发展机会，但由于其特殊的服务性质，可能存在一定的职业流动限制。因此，从职业发展角度来看，招教也更具吸引力。
4. 总体待遇对比
综合考虑工资、工作环境、发展机会等因素，招教的总体待遇通常优于特岗教师。当然，具体的待遇差异还会受到不同地区、不同学校以及政策变化的影响，但总体来说，招教是一个更为稳定和待遇更优的职业选择。