在剖析问题存在的原因时，可以从思想意识方面；工作作风方面；履职尽责方面；自我要求方面；执行中央、自治区党委和市委决策部署方面；学习贯彻新时代中国特色社会主义思想方面等多个角度进行深入剖析。
1、思想意识方面：个人大局意识不强，工作过程中与其他同志交流较少，工作效率较低；看齐意识不强，对自己要求低，只是关注自己个人工作，不积极主动向先进同事学习其身上所具备的精神。
2、工作作风方面：工作标杆不高，只满足于过得去，缺乏精益求精的决心，工作只是流于表面，只是被动的去接受上级的任务，工作主动性不强，工作标准较低，缺乏积极性、主动性、创造性，处理问题患得患失、瞻前顾后。
3、履职尽责方面：只是按部就班完成上级分配的工作任务，在履职尽责方面只是循规蹈矩、安于表面，同时不能向上级积极反映自己在工作中遇到的问题。
4、自我要求方面：只是安于现状，学习主动性不强，对个人要求较低，创新意识不够强烈。
5、执行中央、自治区党委和市委决策部署方面：精准掌握上级决策决议不够；意识形态责任制落得不实；落实请示报告制度不严格。
6、学习贯彻新时代中国特色社会主义思想方面：学习的系统性主动性不强；融会贯通思考不够；转化运用学习成果的能力有欠缺。
剖析问题存在的原因的重要意义：
1、准确诊断：理解问题的本质和根源，是解决问题的前提。只有找到真正的原因，才能对症下药，避免头痛医头、脚痛医脚的片面解决方案。
2、避免重复错误：通过深入分析问题产生的背景、过程和环境等因素，可以帮助我们识别并规避可能导致类似问题再次发生的条件或行为，降低未来出错的可能性。
3、优化改进：明确问题背后的根本原因，可以促使组织和个人有针对性地进行改革、创新和优化，改进工作流程、管理制度、资源配置等，从而提高整体效率和效果。
4、提升决策质量：基于对问题深度剖析的结果，管理者可以做出更为科学、理性的决策，制定出更有效的策略和措施。
5、培养问题解决能力：通过系统化的问题剖析训练，能够有效提升个人和团队的问题解决能力，形成良好的问题意识和批判性思维习惯。