一个月工资怎么算公式

Question

如题所述

Answer 1

1. 月工资的计算公式为：月工资 = 月工资收入 / 月计薪天数。
2. 小时工资的计算公式为：小时工资 = 月工资收入 / (月计薪天数 * 8小时)。
3. 月计薪天数的计算方法为：(365天 - 104天) / 12月 = 21.75天。
4. 出勤天数应为月计薪天数，但已剔除法定节假日，这是不准确的；实际出勤天数应加上法定节假日的天数，以符合实际情况。
5. 标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应出勤的天数（剔除节假日、公休日）和有资格享受的节假日天数。
6. 如果员工是节后首次上班，显然不享受节假日工资。
7. 举例：基本工资1500元，8月应上班共22天，请假2天，实际上了19天班。日工资=1500元 / 22天 = 68.18元。缺勤扣除：68.18元 * 2天 = 136.36元。本月工资为：1500元 - 136.36元 = 1363.64元。
8. 根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
- 在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。
- 在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。
- 在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
9. 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
10. 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
11. 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。