住院医师规范化培训师资管理包括

Question

如题所述

Answer 1

住院医师规范化培训师资管理包括师资甄选、培训考核、师资运用、师资激励。

1、师资甄选。

医院需要根据本科室需要和岗位要求，挑选具备丰富的临床经验、毕业时间、专业技术等条件的医生作为住院医师规范化培训师，并按照医院和管理部门的要求进行审核和认证。

2、师资培训。

住院医师规范化培训师需要接受相关的教育培训，提升其教学能力，掌握相关教学技巧，并学习如何培养住院医师的临床能力和科研能力等。

3、师资运用。

对住院医师规范化培训师的培训成果进行有效地应用，让他们参与住院医师的培训工作，组织指导住院医师开展科研工作，提供实践性的技术指导等。同时还需要对规范化培训师开展的工作进行评价和监督。

4、师资激励。

对优秀的住院医师规范化培训师给予物质和精神上的激励，可以采取财务奖励、晋升职称等多种方式，以提高医师的积极性和工作热情。

住院医师的介绍：

医生职称的一种，居主治医师之下，属于初级职称。业内简称为“住院医”。其职责主要是完成基本医疗工作，包括收治病人、记录病程、在上级医师指导下开医嘱、进行某些临床操作等，是对病人进行全程诊治的一线医生，但是需接受上级医生主治医师及以上的指导与监督。

大型医院要求医生从住院医师晋升至主治医师前，必须以“住院总医师”的身份从事医疗工作，其特点是：24小时不离开病区及附近，一般期限为1年时间。

在医院中，其地位高于一般的住院医师，但不及主治医师。部分医院的住院总医师同时安排排班，代为执行“科主任秘书”或“行政科主任”的职能。住院总医师，简称为“住院总”。