拖欠工资找谁最管用？

Question

如题所述

Answer 1

公司拖欠员工的工资，最有效的办法，就是找公司所属地区的劳动监察大队。

每个地区都会有劳动监察大队，是专门负责监督管理企业用工，工资，工时等事项的，执法非常严格公正。

只要员工到监察大队去投诉，监察大队是必须要立案的，并且有严格结案时间要求。

一般拖欠工资，不支付或不按照法律规定支付加班费的，都可以去劳动监察大队去投诉。

以上，希望能帮到你。

Answer 2

对于我们现实当中的拖欠工资，这种现象最应该找的就是劳动监察部门。劳动监察部门负责管理这些拖欠工资的现象，他是有执法权的，你可以把自己的问题反映给他们，然后他们就会派人去处理的。有的拖欠工资，如果有欠条，可以直接起诉，还可以进行保全，如果保全成功，判决可以顺利得到执行。还可以直接到劳动监察部门举报投诉，这种情况一般出现在建筑行业，拖欠农民工工资的情况，投诉还是有效果的。还有一种就是如果没有签订劳动合同的，直接到劳动仲裁部门可以得到双倍赔偿。

Answer 3

拖欠工资找谁最管用？
第一，要综合考虑各种因素来决定自己采用哪种维权途径。
被拖欠工资后，员工可以与公司协商或寻求有关部门的帮助。如果协商失败，还可以通过仲裁或诉讼解决问题。这些权利保护方法的特点是不同的。员工必须结合自己的实际情况、掌握的证据材料，依据法律规定、以及其他综合因素决定选择权利保护的方式（各种办法中选择既好又适合自己的）。
第二，要注意收集证据。
有很多证据可以收集，例如双方签订的劳动合同、员工名册、工资表、工资单、工资表、银行工资卡开立账户、反映两方之间劳动关系的收条、借条、欠条等等、同事或他人的证据和证词、SMS记录、聊天记录、照片、录音、视频等，所有与工作相关的证据都是可以收集的。
第三，最简单的方法是与公司协商解决。
因为如果要通过劳动仲裁和诉讼获得欠薪，花费的时间和金钱也会不断增加。相反，通过与老板协商解决工资问题，商定的和解方案可以节省时间和金钱，并且还可以与公司和平解决劳动纠纷，第一时间拿到补偿金，也不影响自己下一个工作。
第四，向劳工行政部门投诉。
员工可以向劳动监察部门投诉并致电12333，直到投诉成功！也可以直接准备好劳动合同、上班记录、同事的证言、工资条等材料到当地劳动执法监察大队上门投诉，他们将责令公司在指定时间内支付劳动报酬，加班费，经济赔偿或低于最低工资标准的差额，并发出《限期整改指令书》。但这种方法适用于欠薪公司是正规公司而欠薪数额很小的情况。
第五、使用武器捍卫权利
向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以再次向人民法院提起诉讼。如果您担心无法负担律师的费用，可以申请法律援助，他们会安排专业律师帮你处理（免费的）；劳动争议案件诉讼费仅为10元（目前免缴）。在拿到裁判文书后，向法院申请强制执行，就可以静等赔偿金了。因此，我们可以在政府职能部门的帮助下合理使用法律武器，并获得应有的报酬及赔偿金。

Answer 4

这个问题还真不好说，拖欠工资主张权利的途径有几个：有的拖欠工资，如果有欠条，可以直接起诉，还可以进行保全，如果保全成功，判决可以顺利得到执行。还可以直接到劳动监察部门举报投诉，这种情况一般出现在建筑行业，拖欠农民工工资的情况，投诉还是有效果的。还有一种就是如果没有签订劳动合同的，直接到劳动仲裁部门可以得到双倍赔偿。

Answer 5

遇到拖欠工资的情况，可以先找老板进行协商、调解，最好让老板写个欠条；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。