第1个回答 2021-01-15
一人涨,人人找,不拒绝也不完全同意,是拖。
离职,对企业有用的,老板给加薪,以挽留住,因新人进入,磨合期就很长时间。
既然提出离职,意味离职人已经有了更好的选择了,所以去意已决了,再挽留也留不住了。
第2个回答 2021-01-15
因为涨工资就会增加企业成本降低老板收入,所从老板不同意,员工提出离后老板怕人员流失才同意涨工资,就是老板同意涨工资而员工也要离职,所以说没有把人留住。
第3个回答 2021-01-15
工人提出了涨工资。老板要。想一想。和工人们商量一下。他不表态,也不说话。等工人们心凉了。走啦,他又想涨工资。这样的老板。他不会用人过去说的,俗话说牵着不走。打着走。这样的老板没人跟他卖力气干活。这样的老板他不体谅工人。不能沟通。
第4个回答 2021-01-15
这也正常,说明了老板公司的制度还没健全,没有正规的上升奖惩渠道,都是老扳一言谈带来的结果。