护士分层级0—4级官方规定是:
(1)建立护士分层级管理,病区设立专科护士、高级责任护士(组长)、初级责任护士、助理护士等不同层级护理岗位。
(2)不同层级护士的工作权限和待遇不同,履行不同的岗位职责和工作任务。
(3)各层级护士岗位相对固定,各班次均有护理组长。
(4)同一班内各护士的岗位职责、年资、职称和能力互为补充。
(5)高级责任护士分管病情更重、医学教育网搜|集整理护理需求更复杂的病人,并承担评估/开护嘱/专科护理/健康教育等。
(6)在一定周期内,责任制小组成员相对固定。
(7)赴港专科护士有岗位,能发挥作用。
(8)层级管理与护理查房、护理会诊、交接班、分级护理、查对制度等相衔接。
建立护士分层级管理制度,明确护士职业发展路径。建立符合护理工作特点的护士分层级管理制度。以护士临床护理服务能力和专业技术水平为主要指标,结合工作年限、职称和学历等,对护士进行合理分层。
将护士分层管理与护士的薪酬分配、晋升晋级等有机结合,明确护士职业发展路径,拓宽护士职业发展空间。