试用期间被领导刁难该怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

我们都知道找一份工作，并没有那么容易，在试用期期间，也会经过很多考验才能够顺利的转正，很多人都遇到过这样的情况，在试用期间被领导叼难，该怎么办呢？

一、领导可能是想考验自己，因此一定要忍着。

当员工到有公司实习的时候，合作领导都希望考验员工，考验他的忍耐力，考验他的工作能力，不过，很多人都会觉得这种考验是刁难，比如领导让自己去复印文件，但这个文件本来是由专人去做的，很多人都会想，领导看不上自己，把自己当成打杂的。试用期间，员工大可不必斤斤计较，有足够的忍耐力，将来才能够成大事，这也是领导考验的目的，明白了这些，可能以后的工作就会越来越简单。

二、用自己的实际行动，告诉领导自己特别优秀。

如果在试用期间，领导给自己安排，自己觉得不能完成的任务，就会有一种抵触情绪，因为领导是在刁难自己，如果自己完不成，就会找一个理由让自己离开，但是一般有骨气的人，都会迎难而上，不懂就问，不理解就研究，事情总会解决，如果遇到问题了，就逃避，认为别人是在刁难自己，那么怎么能够完成任务呢，以后的工作别人也不会配合自己，更不会信任自己，因此加一把劲，在试用期期间就让领导和同事们看到，自己有一股毅力，是可以成大事的人，让他们刮目相看。

三、如果领导对自己处处刁难，自己根本没有办法工作下去，那么赶快辞职。

有的时候领导对自己真的是太过分了，鼻子不是鼻子，眼不是眼的，根本不能拿自己当同事看，吆来喝去的，这样的领导素质太低了，就算是自己真的留在这里，也会受到这样领导的压迫，不如赶快辞职，寻找真正属于自己的工作，去找自己的伯乐。

Answer 2

辞职。因为试用期间就被领导刁难，那么转正后也不会有好日子过，所以应该辞职。

Answer 3

和领导尝试沟通，如果沟通无果的话可以向有关部门进行投诉，如果实在接受不了领导的差别对待，条件允许的话也可以辞职。

Answer 4

届生们在秋招中顺利拿到offer，求职算成功了一大半。进入公司后正式考核才开始，能否顺利转正就看进入公司后几个月的表现。
有同学被实习期的考核弄得焦头烂额，不仅承受工作压力还承受着领导在精神上的折磨。

试用期过不了，一般有两种情况。
要么外部客观因素，公司内部有变动。要么就是一些主观因素，实习期间表现不佳。职场上只有弄懂前因后果了，你才能更好的应对事情。
要知道试用期，是用人单位对劳动者进行考核、劳动者对用人单位进行考核的互相了解、双向选择的考察期。试用期掌握这些技能，转正概率提高不少。
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职场必备技能察言观色
公司领导招你进来，在众多面试者中脱颖而出，即便该岗位对能力不是考察重点，你也是领导更看好的那一位。
此刻领导为难你，不想让你转正，可能是因为有了变化，要么外部变化，要么领导或者你有了变化。

外部变化也是客观变化，有多种，比如组织架构调整。该职位即将取消，领导接到了公司的任务，人员有变动。通过直接领导反馈出来说你能力不行、不符合录用条件，然后让你自动离职，这就是最简单的裁员，几乎没有成本。

Answer 5

遇到这样的情况，我会忍耐，做好自己的本职工作，不惹事生非，尽量保持低调，不让领导挑出刺来。