向领导汇报工作，展示的就是员工两个能力，一个是你自己的本职工作有没有做好，这个是最根本的，本职工作没做好，其他方面说的天花乱坠，同样解决不了问题。另一方面就是你的语言表达能力，你的文字编辑能力总结能力，这一点也是很重要的。
自己的本职工作程度做的如何？领导要听你的工作汇报，那可能就是你最近这段时间都做了什么工作，领导都给你安排了什么工作？你各个工作的工作进展都如何？哪个事情做得好，哪个事情没有做好，这就是汇报嘛，但是内容都是这些怎么汇报呢？那些没做好的工作怎么跟领导说怎么解释我为什么没做好，这自然就是语言组织能力这方面的问题了。因为根源的那个工作进展情况在跟领导汇报的时候已经是定型的了，已经改变不了了。
除了那个工作的进展情况之外，就是个人的语言组织能力以及表达能力，领导要听的东西是什么大家要搞清楚，领导并不想听你做这个事情，付出了什么样的努力。但是矛盾的是大家想把为了做这件工作所付出的努力告诉领导，就是让领导知道我也在很努力的工作，还不能特别刻意，因为说多了领导就不高兴了，觉得你避重就轻，所以你就需要用简短的话语来概括，偶尔碰巧提一些你工作确实很努力，你把工作处理的也不错。但遗憾的是还有一些没有做好，但那些不是由于我个人的问题，不是我不努力，而是其他部门而是客观环境。
再说的直白一点就是要找理由，这理由领导听了必须得觉得你说的有道理，这东西不是你的问题，这就可以了，而且汇报工作的时候，一个最重要的技巧，就是领导问了某个问题，你没有做好的，解释了一遍，如果对方还是不理解，那就不要再解释了，这个问题就是你的问题，让他说一阵子就过去了，你一解释这事情就麻烦了。
作为公司的职员，在向领导汇报工作的时候，要带有一定的目的性，而不是随意地拼凑报告的篇幅，这样的汇报没有任何的意义。所以汇报时候应该显示出自己的工作做协调性、工作的计划性以及对于工作的自信心。之所以显示出这些能力，是为了让领导能够看到自己的卓越之处，在以后的工作安排当中，能够对自己委以重任，遇到加薪升职的事情，会留给自己一个机会。
一、汇报工作要对工作的计划性进行详细的汇报，让领导知道自己是做事有规划的人。
在工作中汇报工作的时候，要有序的进行，因为领导对于工作杂乱无章的人非常反感，觉得这样的人即便态度再积极，能力上也是十分欠缺的 。所以在汇报工作的时候，要做到有理有据，有计划性。让领导能够看到自己的工作计划性，这样领导才会放心大胆的把重要的工作交给自己去做。
二、汇报工作要表现出自己的协调性，而不是单纯的好大喜功。
虽然在汇报工作的时候都愿意让领导觉得自己能干、出色，就会把自己的功劳描述的更漂亮一些，但是对于领导老师，他们更愿意看到一个团队的团结和协作。而且领导都是非常精明的，肯定知道一些工作都是大家一起做出来的，所以这个时候如果以一种好大喜功的心理去做汇报，只会让领导觉得自己这个人没有容人之量，容不下同事比自己优秀。
三、汇报工作还要显示出自己对工作的自信，这会让领导对自己充满期待。
如果一个人没有信心把工作做好，那么在处理事情的时候，就会有一种逃避的心理，觉得自己不行，而如果有必胜的信心，那么在工作起来的时候就会无往而不利，领导就喜欢员工的这种敢拼敢打的精神。
向领导汇报工作，是为了显示自己能够独立完成工作的能力，因为如果自己没有及时汇报，领导就会认为毫无作为，有可能看不到自己的努力和付出。
一、避免被同事占有成果
很多时候明明是自己完成的工作，但是领导却丝毫不知道，认为是其他人完成的工作，而自己努力的成果会被有心机的同事有机可乘。要知道职场如战场，并没有自己想象的那么简单，有些人为了让自己被重视，不惜利用同事的成果安在自己身上。
二、让领导看到自己的努力成果
既然是自己完成的工作，并且是自己独立完成的成果，我认为应该及时向领导回报，这样才会让对方知道自己的成果。如果自己完成了任务一直都不回报，领导就会以为自己一直都没有做事情，或者所做的事情永远都没有任何的成效，认为自己就是敷衍了事。很多时候领导只看结果，但是自己回报的时候可以把过程阐述进去，才会让领导知道其中的辛苦，从而看到事情的严重性。
三、向领导证明自己
如果自己想要在职场上有好的发展，想要有美好的未来就应该向领导汇报工作，这样才会更好地证明自己。很多时候只有不断地在领导面前刷人脸，才会引起对方的重视，留下深刻的印象。与其一副事不关己的态度，不如好好地出现自己，这样才会让对方看到自己的努力，而不是觉得自己一直就是可有可无的员工。
我相信工作占据自己生活很大一部分，只有自己能够向领导汇报工作，才会证明这是自己完成的工作。很多时候如果自己不强调自己的劳动成果，就会认为自己一无是处，要让领导看到自己的努力和付出，这样才会得到相应的收获。