职场是一个能力比赛场，95是职场的新鲜血液，她们会带来职场不一样的活力或是撞击力，因此应当在结论好的情况下，我们要尝试融入她们，同她们一起进步。我觉得的管仅仅职场规章制度，假如死管那便是有问题，在职场中常常听见负责人最头痛的是职工不服从安排，有些人表面同意，实际上不做事实，还的人直接就直接拒绝领导干部的工作计划，乃至会得罪领导干部。碰到这样的事情，做为负责人大家首先要思考问题存在的缘故，我感觉有2种很有可能，一种便是职工的确能力考虑周全，
无法完成工作中，那我们做为负责人要去指导，你细心的指导对他说寻找方式，之后当然开始做起工作中游刃有余。记住有一次，我分配企业行政经理去谈一个项目，希望别人给最低的价格，结论负责人连问都没有问，就说这个不太可能，于是我说，来你将电话给我，我亲身和另一方沟通交流，我请负责人就靠着我边上细心的听，通过沟通交流，大家拿到了我们想要的最后，行政经理说，老师啊，我太佩服你了，您很会沟通了。我就用整体实力行为告知了他，诸事只要你努力，全是有可能的，此后后再并没有听见他说道这一不太可能，那一个不可能的。
也有一种状况，让我们就需要先检讨自己是不是有让职工不服的地区，例如是不是办事不合理，或是本身能力是不是有待提高。也时常有那样状况，负责人什么事都不做，便是每日授意这一授意那一个，这种状况属下不服，自然不听你的领导干部了。然后讲讲忠实干净利索型。这类属下是公共场合乖巧，可是私下并不大乖巧。大部分说，她们还是挺有分寸的。并且，这类属下才算是管理者真真正正的得力助手。公共场合乖巧，不容易让自身猝不及防，领导干部不必担心自身的脸面。关键是，她们既勤快又忠实，这也是领导干部最需要的优秀人才。对于私下并不大乖巧，那都是无关紧要的小问题。领导干部胸怀大一点。嘿嘿一乐就过去。作为一个领导干部，人生难得糊涂实际上是一种智慧。因此，对这类属下，要珍惜和宽容。
最终讲讲老油条棒子型。这种人不但情商智商差，智力也让人抓狂。一点本领并没有，却每天拧着颈部跟领导对着干。这样的人，就是我们经常说的“瘦狗型”职工。对这样的人，马云爸爸有一句话:必杀无赦。一个人性子比自身的能力还大，自身都不知道吃几碗干饭，关键是，还一直拿村支书不合理党员干部。他即然不服从你的管理方法，一点情面也不给你，你又何苦为他留什么面子呢！因此，收拢你的菩萨心肠，取出你的劈雳方式！企业有一个职工原本很优秀的，但是有一次领导干部在对职工的奖赏上边，并没有保证公平公正，给这一优秀的员工反倒给少了，之后这一职工了解后，他对这一领导干部就有意见了，每一次领导干部说些什么有意延迟，每日任务都是并没有高质量的进行。
之后，时间长了领导干部看得出那么问题来了，领导干部作法是在在企业掌握了大概的状况，直到下午吃饭的时候在环境舒适的情况下，和这些职工开展一场深层次的沟通，了解确实是领导干部轴力了。领导干部也答应了，在其他方面争得能为他补助，希望他可以好好的工作中。事儿也确实是，如领导层的得偿所愿，职工恢复了正常的。职工并不是不懂事，并不是难管理方法，反而是这后面有缘由了。碰到这种事情，做为领导干部要做的便是先了解情况，随后在和员工沟通，解决困难，那样难管理方法的难题便会很轻松处理。