面试被问到理想的薪资时，应该怎样回答？

Question

如题所述

Answer 1

超出了面试企业的预期。一旦你的薪资福利超出了企业的预期，很可能被贴上自视清高的标识。小于面试企业的预期。假如你讲出的薪资福利规定小于企业的预期，招聘者只能偷乐，从权益视角讲，这显然是自身危害了自个的权益。与企业的预期差不多。这也是一种非常满意的结论，本人的预期和企业的预期达成一致，不但不容易让HR感觉你自视清高，也不会危害自己的权益。

但是，在招聘面试中，要保持低三种情形并不易，它必须求职者提早搞好相应的课程。在招聘面试中遇上了对薪酬水准有哪些标准的问题，一定不可以轻率价格和提规定，由于在没掌握实际情况的情形下，大家提到的规定可能是不科学的，也可能是超出面试企业预期的，因此，招聘面试前一定要加强相应的课程，充足认识该企业的薪资福利现况，那样才算得上打上提前准备的仗。

我们在应聘求职全过程中一定要对应聘求职职位的工资水准有深入分析，例如大家期待上岗武汉市一家IT企业做一名前面程序猿，那麼，大家必须认识的有前面程序猿在各省的均值薪资待遇大约多少钱，前面程序猿在武汉类似IT企业的薪资待遇大约多少钱，这个企业的前面程序员薪资工资待遇大约多少钱。事先搞好相对应课程，弄清楚这三个问题并非难题，如果你了解了应聘求职职位的工资水准，针对自身的期待薪酬就得到一个参照范畴。

在研究了本身工作能力及与职位的符合水平后，大家还需要进一步分析自身的优点和缺点，例如和其他应聘者对比，自身的水平是否更突出，性情是否更稳重这些，还需要看清自己的缺点，例如工作经历是否有一定的缺乏，系统性思维不足这些，进一步评定期待薪酬的变动范畴。

Answer 2

我觉得应该根据当时的工作性质来决定，这样子的话才能够回答的比较完美一点，不会让老板挑毛病。

Answer 3

所有企业在面试时都会问一个问题就是理想的薪资是多少，应聘人员应该根据个人实际需求来提，不可太低也不可太高。

Answer 4

可以先问一下面试公司的薪资制度，根据面试岗位来衡量一下薪资待遇，也可以告知上一家公司的薪资待遇，让面试官心里有一杆秤。