建军节到来，让很多人都觉得应该给军人写点什么，下面是我整理的关于建军节的征文1000字，欢迎大家参考!
范文一：
当今的世界，是一个以经济为主体的时代。任何事物都会以其价值来衡量是否有存在或发展的必要。然而，有一种价值，却无法直观地看到它对经济的促进，因为它是无形的。比如：军人的价值。
军人的天职是打击侵略、保家卫国。那么，和平年代，在一个没有战争的国家，军人的价值又值几何呢?下面，我给大家看一组汶川地震的数字：
在5.12地震中，我国派出部队、武警官兵计13.3万人，解救出83988人民群众，死亡官兵200多人。
我无意用200多条鲜活的躯体去对比救出的8万多人，仅仅是这200多人的生命我们该用怎样的价值来衡量???
过去，有一种论调，说什么：“好男不当兵，好铁不打钉”。以现在的社会用工需求来看，再谈这种说法的话，你可能就要被嘲笑了……
我们从成功人士动辄几十万年薪的私人保镖，到保安、物业的几千元的招聘信息来看，他们最后一条都会注明——退伍军人优先。
虽说价值差别很大，可条件应该说是同等的。
年过四旬，尤其是男人，无论事业成功与否，很多人都会有这样一种情结：“这一生没当过兵，是我最大的遗憾!”。之所以有这样的感叹，是因为这些人知道，他们身上缺少那种经历过军旅生涯的人身上的一种特有而无形的气质。而这种气质，是无法在普通的社会生活中能培养出来的。
而对于这个年龄当过兵的人来说，就是另外一种观点——“当兵后悔三年，不当兵后悔一生!”。
电视剧《士兵突击》中，钢七连有一句名言：不抛弃、不放弃。我在后面补充了几个字：
不抛弃自己的责任!
不放弃个人的追求!
正是这种‘不抛弃、不放弃’的精神，练就了他们身上那种特有的品质。
对于我们人类来说，每个人的人生轨迹各不相同。有的轰轰烈烈、默默无闻。但是，对于当过兵的人，不管你是哪个国家，也不管你是什么民族，更不管你是什么肤色，在他们之间，总有着共同的话题——因为在他们的血液里流淌着共同的信仰——忠诚与坚韧。
夸夸其谈了这么多，也许有人会问：你的这种认识是怎样形成的?
我可以非常自豪的告诉你——咱是当过兵的人!
以上几段小文，简单阐明了个人对军人价值的认识。为何没有涉及到对保安工作的促进和提高?就是因为保安队伍(不是指我们公司)目前所缺少的正是军人身上的这些品质——对国家、民族(企业或公司)的忠诚、敢于承担责任的勇气、坚韧不拔的毅力、勇往直前的精神。
如果我们的保安队伍在初期的培训中能够让队员有这种认识，那么，把一个公司做大、做强，也就是水到渠成的事了。
范文二：
军人这个名词，从诞生那天起，就与服从、牺牲、奉献紧密地联系在一起。从夏练“三伏”到冬练“三九”;从酷暑严寒中站岗放哨到风沙雨雪中巡逻执勤;从抢险救灾到战天斗地，艰难困苦都时刻伴随着他们。
“吃得苦中苦，方能成英才”在军旅生活中，异常艰苦的训练，可以培养军人的胆识;异常艰苦的环境，可以锻造军人的意志。军人的顽强毅力是在艰苦磨练中锻造出来的。而我们工作中也要像军人一样不畏艰难困苦，坚韧不拨。事实证明，自觉地在艰苦中磨练，才能锻造出顽强的意志和惊人的毅力，关键时刻方显英雄本色。军人乐观向上的精神也是在艰苦磨练中形成的革命事业的发展从来就不是一帆风顺的，一个具有良好素质的军人，在艰难困苦面前，总是充满革命乐观主义精神。我们如果拥有这种军人精神，对自己认定的目标，能够始终保持坚定的信念，就能够在工作和生活中具有很强的忍耐力和适应力，在困难和挫折的考验面前，宁折不弯、拼搏奋起，进而也就为成就事业奠定了基础。
在集体工作中，整个团队就像一个军队，上级是将军，员工是士兵，而服从命令是军人的天职。所以员工要像军人一样服从上级的命令。一个优秀的员工必须要有服从意识。因为所有团队运作的前提条件就是服从，从某种意义上可以说，没有服从就没有一切。服从的本质，就是无条件地遵从上级的指示。只要你抛开任何借口，对公司全心投入自己的热情和精力，永不妥协，尽职尽责，处处为公司着想，你迟早会得到领导的赏识，得到公司的重用。当企业里的所有员工都全面地贯彻服从的概念，具有了强烈的纪律意识的时候，这个公司便会像一个训练有素、充满战斗力的军队一样不断取得胜利。公司就会迎来一个崭新的局面，公司发展的势头会越来越好、越来越强劲。然而，服从不是什么事都要听从上级安排，说什么是什么，在其中我们也要加入一点自己的思想。我们所说的服从绝不是不动脑子的盲从，不是被动地听从，而是自动自发地服从，是自信地、主动地服从，是发自内心地相信自己能够圆满地完成任务，而不是来自各方面压力的服从。
像军人一样去工作，不畏艰难，敢于吃苦，服从指挥，以军人般钢铁的意志干好自己的本职工作，为公司奉献自己的力量。