再走就都走光了，怎么才能降低员工的离职率？

Question

如题所述

Answer 1

有很多的公司都非常的痛苦，因为他们发现自己公司的员工都快走光了，如果说大家想要避免员工出现离职的现象，那么我们最好是对员工好一些，要保护员工的合法权益。有很多的公司为了赚钱，一直都在压榨着员工，并且对员工非常的不好，那么，像这样的公司当然是留不住员工的了。所以说大家一定要对员工更加的好一些，这样的话，员工才能够去留在这家公司当中，员工也能够更加开心的呆在公司里面。

一、为什么员工会选择进行离职？

小编觉得，员工离职的主要原因就是因为很多的员工在这家公司里面没有办法得到很好的对待，而且也没有收获到很好的待遇，所以就会出现离职的现象。那么小编也是建议大家最好是注意一下这个情况，还有一些公司经常性的压榨员工，会非常的喜欢扣员工的工资。大家上班本身就是为了赚钱，如果我们总是去扣员工工资的话，也是很有可能会导致员工离职。

二、该如何避免员工离职？

如果大家想要避免这种现象的话，那么小编也是希望大家能够经常性的去保护自己的员工，平时一定要以员工跟自身的利益出发，不要总是去看重自身的利益。如果说一个公司没有员工的话，那么，又何谈利益呢？所以小编也是希望大家能够注意一下这个问题。遇到了一些一些情况之后，可以选择跟员工一起去进行谈论，这样的话也会让员工感觉到自己受到了重视。

三、总结。

大家可以经常的组织团建，让每一个员工说出自己对于公司的不满，我们也不要对员工有一些不好的看法。因为每个员工他们说出来的都是自己不希望在公司里面看见的，所以我们也是可以互相进步，互相的尊重，互相的改变，这样公司能够更好，而员工在公司里面呆的也会更加的舒服。

Answer 2

首先一定要了解员工离职的原因，为工作没有发展性，还是因为工资结构的问题或者是工作时间，工作量，只有确定了离职的原因之后，才能对症下药，对于员工来说上班无非想要做到工资高发展前途广，或者能学习到东西，在工资结构上也可以采用多劳多得的效应来激励大家。

Answer 3

可以组织团建，进行沟通并了解员工的想法，合理的制定用人制度，还要奖罚分明，要让员工觉得自己的付出是值得的，制定良好的福利制度，公司内部环境要温馨和谐。

Answer 4

领导对员工应该多些包容，应该提高公司的福利待遇，要有一个好的公司氛围，领导对员工不要特别苛刻，这样才能降低员工的离职率。