第1个回答 2012-03-25
（1）让这俩员工的直属领导去处理这件事。
原因：中层管理的架构下有层管理，授权分配.
管理实例：一个中层领导每天和员工一起工作，一起休息。和工人关系很融洽。但是没几天这个中层领导就被开除了。原因是公司员工工资是2000，而中层领导是6000.老总的解释是公司不会花6000请来一个员工.如果这样计算。我可以请来3个比他还能干的员工。我请他来是给我创造效益的。不是请一个高薪的员工。
管理的的准则：绩效 授权 分配 希望能帮到你。
第2个回答 2012-03-25
先叫停。在分别单独约谈，找到原因。视情形单独或两人在场的情况下总结处置结果。
第3个回答 2010-10-29
首先要他们立即停止继续争吵，然后把他们请到办公室查查吵架的原因。按事情的大小进行处罚或教育。
第4个回答 2010-10-18
叫到办公室去处理本回答被网友采纳