一:远离懒惰、平庸、无毅力之人
这个不难理解，很多人之所以在一家单位干了很多年依旧是一个小小的职员，根本原因不在乎这两点:一是没目标、行为慵懒
二是:思想的巨人行动的矮人
一个有目标切肯为之付出行动的人就算能力再小也会有进步的空间，就算领导不提拔，但看在你你敬业乐业的精神以及对于工作的态度，至少会给你涨点薪水。平庸不可怕，可怕的是平庸的同时还自以为的认为工作落到了实处。
马云曾说过，“很多人对于梦想的追求基本都在晚上，晚上想出千条路，早上起来走原路。”很多人的梦想就是被这样自毁的。所以，你身边有这种经常喜欢大话连篇，懒惰、平庸、没有任何实干精神的人一定要保持距离，你与之接触得有越深，最终可能会被其影响，沦为同样的人。
二:远离负能量，喜欢抱怨的人
为什么很多用人单位在决定是否给一个人新人转正的时候会考核其人品？其中有一点很现实的原因就是衡量此人对于团队的发展是否有影响。
之前在同很多老板交谈的同时，他们针对用什么样的人提出了相同的看法，那就是负能量、喜欢抱怨之人坚决不能用，即便能力很强。
这类人会在无形中影响团队士气不说，还会影响从中起到挑拨离间的作用，对团队的发展会造成很大的阻力。
同样如此，身为职场人士一定要远离这类人。他们同样会影响你上班的情绪、心情、乃至于工作的进度。
三:远离自私自利，见利忘义之人
这类人必须远离。
虽然人性如此，都喜欢为自己的利益着想，但这得有个度。一味的为了自己利益而不考虑他人利益的人应当远离，这类人通常做事毫无原则与底线，只要能获利，所谓的道德底线不值一提。因为有一天一旦你影响了他的利益，他同样会为了维护自己利益不择手段的伤害你。
李嘉诚之所以将自己的商业帝国建设得如此之大，用他的话来说其中一点必不可少的条件就是他“只取三分”。何为三分？也就是面对所有的赢利，他会主动分出七分给手下追随自己的员工，让他们有利可图，只有这样才能更好的为自己的发展做出更大的效益。
聪明人都懂得互惠互利，只有愚蠢的人才自私自利、见利忘义，如果你身边也有这样的人，一定要远离。
四:远离不懂得感恩之人
一直以来，“身怀感恩之心”是人们不可逃避的话题，无论是在职场还是生活中。
老板喜欢的人当中必定要有感恩之心，懂得对企业感恩才能将工作做得更好，一个不懂的感恩的人是不会有担以重任的机会的，老板不相信，员工也不会支持。
没有感恩之心的人就算你对他再好，他也不会记得，因为在他们看来这一切都是理所应当。
如果你身边有这类人，请远离。他们不会给你带来任何利益，相反还会拖累于你。
如果你的身边有这几类人，为了能在职场中更好的发展，请一定远离。
1.支配他人:喜欢施恩于他人,使自己处于有利地位的人;固执己见,目中无人、傲慢的人。
2.灰暗:对事物和他人总是持否定态度的人;讲话方式和神态让他人感到压抑的人;总让人觉得有所隐瞒的人。
3.以自我为中心:态度和礼仪等很少顾及到他人的人;不理解自己的处境、过分固执的人;心术不正,只想教训他人的人。
4.轻薄:缺乏做人的内涵,不能使人感到那份深刻的人;喋喋不休、信口开河、很少为他人着想的人;品位低贱而不知羞的人。
5.自我封闭:戒心十足,不能放松地倾听对方说话的人;强词夺理,只想保护自己的人;懦弱、退缩、装腔作势,使人觉得不坦率的人。
6.不信任感:口若悬河;轻易泄露秘密而不能令人相信的人;说话不算话、靠不住的人;爱说谎,嘴上说得很动听却使人不踏实的人。
7.消极:凡事退缩、没有勇气贯彻自己信念的人;喜欢孤独、不合群、缺乏想搞好人际关系的气概的人;总是保持着清醒而无动于衷的人。
8.过分自卑:说话时含糊其词,令人不知道他究竟想说什么的人;太拘泥于小事,过分敏感,让周围的人感到窒息的人;性情乖僻、爱溜须拍马的人。
9.不负责任:不愿承担责任,一旦出现某些差错便怪罪到他人身上的人;工于心计,只会以自己的利益为中心进行思考和行动的人;态度暧昧,常常使人感到不安的人。
10.偏执:经常采取极端的态度,凡事爱作两极思考的人;还没有等他人说完就迫不及待地做出反应、不善于倾听的人;缺乏主见,所以举止残忍或动辄恐吓别人的人。
第二类，爱占小便宜的人，不少职场人肯定遇到过这样的同事，聚餐的时候他从不主动买单，别人请客他从不推辞，轮到他的时候则选择性忘记，看见别人带的零食，他不请自取毫不客气，可是自己带点东西就躲开众人偷偷吃。
第三类，借钱不还的人，不清楚这类人的记性是不是不好，比如他今天忘带饭钱，让你垫付了，当时说好明天一早就还你，结果过了一个礼拜了，人家还是跟没借钱这事儿似的，提都不带提的，害的你要也不是，不要更不爽,。
第五类，爱传八卦的人，职场上有种人特别爱说别人的是非和八卦，你不听都不行，时不时她就会故作神秘的对你小声说：你知道那谁谁……，表面上这种人跟大家都能聊，其实大家心里都会排斥她，因为大家都担心跟她走近了，说不定某一天自己就成了她八卦故事的主角了。
2、 牢骚满腹。这种人负面情绪太重，不积“口德”，整日里总觉得单位有负于他，同事亏欠于他，生活轻薄了他，总觉得自己受到了不公正待遇，看谁都不顺眼，看什么事都不顺心，对什么都爱挑三拣四，见到这种人，大家都会躲得远远的。

3、 推诿塞责。这种人缺乏担当意识，工作拈轻怕重、避轻就重，能推就推，能躲就躲，对自己应尽的责任敷衍了事。一旦工作上出了差错，想尽办法把自己撇清，把身上的责任推得一干二净。推诿塞责的人能力素质永远得不到提高，也不会受到重用。
4、 搬弄是非。这种人动不动就喜欢往领导身边凑，做人“两面三刀”，说话嘴里“跑火车”，喜欢论人是非，好打“小报告”，有意无意地把大家私底下说的事情泄露出去，说话办事“不靠谱”，不仅令人反感，最后人心尽失。
5、 唯利是图。这种人信奉“人不为已，天诛地灭”的观念，把名和利当作追求的首位，好事争着要，先进争着当，凡事提条件，讲回报，爱占便宜，害怕吃亏，工作上不会多付出，同时交往也算得很清，这种人精于算计，最终是算计了自己。

6、倚老卖老。这种人喜欢“摆架子”，仗着自己工作时间长、资历老，总以教育的口吻对待新人，动不动喜欢炫耀自己过往；而干起活来滥竽充数，投机取巧，对新生事物不愿接受，不学习，也不愿付出，一到论功封赏时，他们跑得比谁都快。
7、 小肚鸡肠。这种缺乏大局观念，太在乎眼前的利益而不考虑长远的机遇与发展，凡事与人计较，做事生怕吃亏，遇事总会“想太多”，对别人的一点过错耿耿于怀，对工作上的安排也是斤斤计较，小肚鸡肠的人是不会成为上司青睐的对象，很难有出头之日。
8、 欺下媚上。这种人是典型的“势力眼”，整日忙着溜须拍马，四处拉关系，对上阿谀奉承，投其所好，对下盛气凌人，颐指气使；对领导点头哈腰，一脸灿烂的笑，对下属横眉冷对，一脸阶级仇恨。这种人表面上大家得罪不起，背地里恨之入骨。

9、 逾闲荡检。这种人以自我为中心，没有规矩意识，我行我素，放荡不羁，八点上班九点到，两点下班一点走，工作能拖就拖，与人交往没边没界，做人做事不着调，稍不留神还会折腾出什么事情来。
10、朝三暮四。这种人工作定不住本回答被网友采纳
1、夸夸其谈。这种人没什么过硬本领，业务能力一般，工作成绩平平，自我感觉良好，不仅喜欢自吹自擂、自我标榜，还喜欢对别人的工作评头品足、指指点点，自我感觉“素质高”、“水平高”，说话办事装腔作势，很容易招人反感。
2、 牢骚满腹。这种人负面情绪太重，不积“口德”，整日里总觉得单位有负于他，同事亏欠于他，生活轻薄了他，总觉得自己受到了不公正待遇，看谁都不顺眼，看什么事都不顺心，对什么都爱挑三拣四，见到这种人，大家都会躲得远远的。
3、 推诿塞责。这种人缺乏担当意识，工作拈轻怕重、避轻就重，能推就推，能躲就躲，对自己应尽的责任敷衍了事。一旦工作上出了差错，想尽办法把自己撇清，把身上的责任推得一干二净。推诿塞责的人能力素质永远得不到提高，也不会受到重用。
4、 搬弄是非。这种人动不动就喜欢往领导身边凑，做人“两面三刀”，说话嘴里“跑火车”，喜欢论人是非，好打“小报告”，有意无意地把大家私底下说的事情泄露出去，说话办事“不靠谱”，不仅令人反感，最后人心尽失。
5、 唯利是图。这种人信奉“人不为已，天诛地灭”的观念，把名和利当作追求的首位，好事争着要，先进争着当，凡事提条件，讲回报，爱占便宜，害怕吃亏，工作上不会多付出，同时交往也算得很清，这种人精于算计，最终是算计了自己。
6、倚老卖老。这种人喜欢“摆架子”，仗着自己工作时间长、资历老，总以教育的口吻对待新人，动不动喜欢炫耀自己过往；而干起活来滥竽充数，投机取巧，对新生事物不愿接受，不学习，也不愿付出，一到论功封赏时，他们跑得比谁都快。