大多数工人在遇到老板恶意拖欠工资的情况时，不知道什么是正确的维权方式。事实上，工人应该学会使用法律武器来捍卫自己的权利，避免老板拖欠工资。老板一旦在生活中被发现居心不良，作为劳动者，可以采取以下三种方式维护自己的合法权益！
第一，老板被恶意拖欠工资怎么办
如果发现老板被恶意拖欠工资，可以采取以下方式维权。一旦发现老板被恶意拖欠工资，可以采取以下方式保护自己的合法权益：
1.劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，保护其合法的民事权利。仲裁委员会作出要求用人单位支付劳动报酬的调解或者裁决，用人单位逾期不履行的，劳动者可以申请人民法院强制执行。
2、劳动者可以向劳动监察部门投诉，如何确定哪个级别的劳动监察机构归企业管辖？
途径有两个：一是了解企业缴纳社会保险费的地点。在市社保局缴纳的，由市劳动监察支队管理；在区县社保局缴纳的，由区县劳动监察大队管辖；如果是省属央企，就归省兵团管辖。二、拨打当地12333人力资源和社会保障咨询服务热线咨询了解。
3.劳动者可以向警方报案。如果用人单位根本无视劳动保障部门的书面命令，甚至仲裁委员会的裁决也无动于衷，那么劳动者可以报警，请求公安机关调查，核实真相，进入司法程序，将被判处有期徒刑，并处罚金。劳动监察部门是劳动局的一个部门。你可以投诉，但它不会像仲裁裁决一样产生具有法律效力的文件。劳动争议仲裁委员会是劳动局管辖的机构，处理劳动争议仲裁。作出的裁决具有法律效力，可以申请法院强制执行。
第二，欠多少工资就要追究刑事责任
《刑法修正案(八)》对“恶意拖欠工资”的启动和量刑有“数额较大”和“造成严重后果”的定义，那么在实践中如何把握自由裁量权？《最高人民法院关于审理拒绝支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》予以解答。
司法解释第三条明确，有两种情况的，应当认定为“数额较大”，可以追究相关行为人的刑事责任： (一)拒绝支付劳动者三个月以上工资的。劳动报酬在5000元至2万元之间；(二)拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且总额在三万元以上十万元以下的。由于各地经济发展不同，人民生活水平不同，《司法解释》还规定，各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展情况，在前款规定的数额范围内，研究确定本地区执行的具体数额标准，并报最高人民法院备案。
《司法解释》第五条在第三条的基础上进一步明确了“造成严重后果”的含义： (一)使劳动者或者其赡养人、扶养人、扶养人的基本生活受到严重影响，重大疾病不能及时治疗或者失学的；(二)对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者暴力威胁的；(三)造成其他严重后果的。如果老板恶意拖欠工资，劳动者正确的做法是向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向法院提起劳动诉讼，通过法律途径保护其合法权益。希望各位朋友能用法律武器正确维护自己的合法权益！