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劳动合同起止日期写错了公司因生病辞退能补偿吗
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第1个回答 2022-07-28
公司错填劳动合同日期,如果没有造成劳动者经济损失,或造成劳动者意外伤害,是不能申请经济赔偿的。错填劳动合同日期,只是时间的长短问题,并没有对劳动者造成实质性的伤害。同时劳动者也没有对合同错填的日期提起更正要求。所以劳动合同错填日期,如果没造成损失和伤害是不能申请赔偿的。
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因生病
被
辞退
有
补偿吗
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试用期病假是不可以被辞退的,被辞退是有补偿的
,试用期用人单位不能因劳动者请病假而辞退劳动者。具体标准如下:1、试用期内的病假员工,若被证明不符合录用条件的,用人单位是可以依法解除劳动合同的。在试用期时一般用人单位都会有绩效考核,所以劳动者请病假可能完不成考核要求。试用期请病假,公司因此...
公司
把解除
劳动
关系通知
日期错了
还有效吗?
答:
如果解除
劳动合同
通知书明确写明解除合同的
时间
,落款时间有误不影响解除劳动合同通知书的生效时间。为避免引起争议,用人单位应该重新开具正确的解除劳动合同通知书。
辞退
通知书的生效时间应为用人单位做出决定的那一天,例如:通知书中一般都有类似的表达“
公司
决定于某年某月某日与你解除劳动合同”。因此,...
劳动合同起止日期写错了
怎么办
答:
法律主观:
劳动合同
的
起止日期
填写: 1、固定期限劳动合同。从某年某月始至某年某月止; 2、无固定期限劳动合同。从某年某月始,没有终止时间; 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,某一项工作或工程开始之日即为开始之时,任务完成后为终止时间。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立...
生病
期间,
公司
要我辞职,该怎么办
答:
如果员工存在严重违纪的行为,是可以直接辞退,并不需要支付员工补偿的
。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动...
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