在职场上，是不是40岁过后就很难再有竞争力了？

Question

如题所述

Answer 1

在职场上，基本上40岁过后就很难再有竞争力了。

如果是高科技行业，在职场上，40岁还没到一定高度，或者还在基层屌丝，那竞争力就小了，不可能和刚毕业的大学生一起加班。这些已经不是40岁的人的优势了；在一些传统行业，比如教师，医生，这些老职业，这个年龄段的人是很强的。经验和阅历都有一定优势。连基层的老师医生都不错；技术日新月异。到了一定年纪，精力会越来越少。如果你想跟上技术的发展，走技术路线，其实会付出很多，也不一定有效果。

在职场上，40岁的程并不具有竞争力，但他们有丰富的社会经验。他们都开创了自己的事业。真没见过几个40岁的程序员！在创业层面，他们更厉害！商业问题大多是社会问题！他们更了解这个社会，所以他们有更好的方法来处理这些问题。这个年龄的人基本实现了家庭物质的积累，房子车子老婆孩子都到位了。夫妻关系成熟稳定，子女教育安排得当，老人年纪大了生活不能自理。这是一个超级稳定的大后方，给了他们足够的支撑，让他们在职场中自由漫游。

在职场上，40岁是底层职场的尴尬年龄。这个阶段有老人，有年轻人，中间还有自己的性别和婚姻烦恼。所以大部分公司都愿意招年轻有活力的员工，不要太在意！公司要的是精力和专注。很明显，40岁的比年轻的略逊一筹。对于中层管理岗位来说，40岁也是一个尴尬的年龄。这个阶段显然更有经验，经验意味着更高的收入。但是用人单位希望中层人力成本不要增长太快，所以二三十岁的人对中层岗位更有竞争力！建议40岁的中层降低收入增长预期，或者争取登顶。以上就是对这个问题的解答。

Answer 2

也不一定，处于中年的人，社会经验比较多，职场工作经验也比较丰富，积累的知识也肯定不少，而且为人处事方面会更左右逢源，八面玲珑，而且经过多年的工作，肯定积攒了不少人脉和社会资源，还是非常有竞争力的。

Answer 3

当然不是了，每个年级的竞争力是不一样的。只要上班就会有竞争力，也会有一些工作压力。

Answer 4

不一定是这样的，年过40，你的人生经验很老道，看问题能比较全面，比那些小年轻的一腔热血好很多。