有时候在职场感觉说也错，不说也错，做也错，不做也错，这种原因是什么，因为领导永远心理有两套标准？

Question

反反复复

Answer 1

职场是个江湖，混江湖要知道如何在江湖生存，不仅仅是不犯以上4种错误、做好自己的事情就万事大吉了，也许你非常非常努力，混的还不如一个只会耍嘴皮子的！究其原因，不过是因为你努力了，但是没有一个适合的角度让上司看到，所以才会导致以上的事情发生，因此，了解上司满意的工作方式，势在必行：

1、汇报工作说结果

不要告诉领导工作过程多艰辛，你多么不容易！领导不傻。举重若轻的人领导最喜欢，一定要把结果给领导，结果思维是第一思维。

2、请示工作说方案

不要让领导做问答题，而是要让领导做选择题。请示工作至少保证给领导两个方案，并表达自己的看法。

3、总结工作说流程

做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。

4、布置工作说标准

工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则下属不知道如何做，做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范，又划定了工作的边界。

5、关心下级问过程

关心下属要注意聆听他们的问题，让其阐述越详细越好。关心下级就是关心细节，明确让下级感动的点和面。

6、交接工作讲道德

把工作中形成的经验教训毫不保留的交接给继任者，把完成的与未竟的工作分类逐一交接，不要设置障碍，使其迅速进入工作角色。

Answer 2

因为领导有领导的艺术，职工的一切都是为领导服务的，当然领导需要承担更大的风险，所以说权利才是硬道理，领导对一件事情的对错享有绝对的发言权。

Answer 3

1、当你没成功时，说什么、做什么都是不对的
当你没成功时，说什么、做什么都是不对的，都是错的。因为这个时候，大家相信眼见为实，什么叫做眼见为实？就是你并没有做出什么成功的案例，也没有做出过什么好的工作业绩，因此，这个时候你提的什么工作计划啊，在别人眼中都是一些无用的东西。所以，在这个时候，当别人对你不理解时，你不必解释太多，还是埋头苦干吧，没必要将时间浪费在无谓的解释上。在职场上，没有委屈，哪来的成长；没有挫折，哪来的成功。

2、当你成功了，说什么都是对的
当你成功了，在职场上，说什么都是对的。这个道理很简单，因为这个时候，大家看到的是你头顶上成功的光环，而不是看你现在说了什么。因此，如果你是一个成功者，那么你说的话，便是真理，你说的话，便会给别人认为是合情合理的，虽然听起来不什么有道理，但在别人心中，就是那么的有道理。原因就是你成功了，说明你说的话，做的事，都必然有一定的道理，这就是俗话说的“一个成功者，随便一句话，都是真理。而一个失败者，说的真理却没人认同。”这就是一个成功者与失败者的区别。

综上所述：
如果你想在职场上混起来的话，首先当你未混成功时、当你还没做出什么业绩时、当你还没有自己在行业有一定建树时，你不需要说太多，因为这个阶段，你说的即使是头头是道都好，但你不是一个成功者，你的话没有份量，你的话不够权威，因此不会有人相信你的话，也不敢以你的话为榜样来去为之努力的目标。

Answer 4

职场打拼，优胜劣汰，能者多劳，如果能够得到提拔重用，证明你的工作能力，待人处事和性格态度，优于别人，备受欢迎，能够独当一面，胜任上级下达的任务，领导对你心悦诚服，今后可以放心让你处理更加复杂艰巨的事情，得到更大的挑战和考验的机会，获得更大的成就，所以，不怕吃苦，敢于磨炼，戒骄戒躁，坚持学习，完善提升竞争实力，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，至关重要，机会留给有备之人，人生必须浩然正气，坦诚相对，才能结聚志同道合的良师益友，互助互勉，才能事半功倍，获得更大成就

Answer 5

究其原因还是自己的问题，职场说白了就是表现自己工作能力的地方，要善于察言观色，知道见什么人说什么话，是个人总有弱点，没有不喜欢听好话的领导，千穿万穿马屁不穿，做事情要有分寸，什么时间做什么事情，不能死心眼钻牛角尖。