首先我国银行主要采取总分行的
组织架构，具体包括总行、分行和支行，不同层次的管理权限是不同的，总行的权限最大，分行次之，支行最小；同时，总分支行的待遇和工作内容也有所不同。总行一般情况是单独招聘，招聘的岗位主要为
管理培训生（管培生）。因此，总行对于报考人员的要求也较高，一般要求是
硕士研究生学历，英语也需要六级的水平。当然，要求高也就意味着发展好，入职后轮岗完成，根据总行部门岗位需求及表现分配岗位，工作比较轻松，没有业绩压力，同时，可以快速学习和接触如
投资银行等高大上的业务，对未来的成长非常有利。
各地分行一般都会招聘管培生、客户经理、柜员等岗位，其中管培生在分行机关工作，客户经理和柜员在网点支行工作。分行管培生招聘人数相较于总行来说较多，门槛也相对较低，入职后需要在支行进行轮岗学习，之后回到分行进入相应工作岗位，如：零售银行部、票据业务部、贸易融资部等，主要从事
产品经理岗位，可全程参与银行
产品设计、发行及销售工作。
支行主要招聘客户经理和柜员岗位，分属不同的业务条线，能够直接面对银行的各类客户，接触到非常多的客户资源，同时，由于客户经理和柜员有相应的业绩考核，奖金收入很多情况下会高于分行中后台岗位，也有较为丰厚的
年终奖。近年来，随着各大银行推进
事业部制改革，支行的权限在不断弱化，客户经理和柜员也逐渐由分行直接进行管理，这也就意味着只要表现优秀，可以有非常多的机会调至分行工作。
分行是以省级为单位建立的，主要负责全省的所辖的支行的业务统筹和行政管理。
分行是以省级为单位建立的。主要负责全省的所辖的支行的业务统筹和行政管理。分行的作用与总行所提供的服务一致，为本银行用户提供办理本银行的银行活动，诸如存、取款、贷款等，满足居住在远离银行主网点的用户对存取款、贷款活动的日常需要。许多大中型银行建立分行的目的在于延长其服务不同地点所在的社区，州或国家。分行所提供的服务在操作方面更加低廉、快捷、方便，更容易为客户访问。国内主流银行开设分行的现象已经十分普遍。分行具有多种架构，较为灵活，比较常见的有扁平式的，直链式的等等。
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