08年的时候叫瑞中A3厂，那时候工资不高，福利待遇也不怎么样，我08年秋去的，到年底年终奖发了100+，具体自己去算吧。餐厅饭菜..4.5的餐标，你觉得能让你吃什么？白班还好，要是你是去一线操作工，上夜班那就...
09年1月吧，和韩国LG合资后工资有所调整，涨了点综合工资，不是底薪！！现在乐轩涨工资也是的..每月给你100块的餐费补助，还不够你一个月在公司加班吃加班餐扣的呢。中午的工作餐免费，加班餐要掏钱的...我是作业职的，职等从o1-o5（o4领班，o5组长），o1-o3升级一次+50元。
09年下半年，开始有一点福利了。公司出货100W台，每人一个杯子；中秋，一盒LG洗化礼盒（108-168）+1块月饼；年底出台留任奖，最高300。年终奖是一个月的基本工资+绩效，年终抽奖公司生产的等级品(猜的，当时生产的电视都出口欧美的，制式与国内不同的，据说是等级品改的，没抽到，无法证实)
10年，留任奖保存了下来，每季度一次，根据你在公司的工龄计算，最高500。
我虽是作业职员工，但并非一线操作工。乐轩每年都会有段淡季，目前就是。08年的这个时候，产线员工天天调休，每天让你按时来上班，到公司按线别排队，然后通知哪条线上班，剩下的调休，第二天接着来~！不来算旷工，来了让你调休~
09年的这个时候，凡是头发长的，指甲未剪的，面目可憎的，顶撞领导的，都可以去拿离职单填写了~
10年的这个时候，目前SET厂好像已经有人开始调休了，产线合并，原先白夜班12条线生产，现在白夜班7条线吧，多出的人力呢？
LCM厂，没进去过，不了解，不写，只知穿无尘服，鞋。
乐轩一直招工不断，哪怕是她不忙的时候，你产线天天调休，HR还是天天在招人~~~
春节： 08年，年30值班！初一初二休。 09年，5天（好像是5天，但支援部门只有3天）。请假，休想~！！
产线晋升攻略：
你丫要是一男人：进去后看清形势，迅速定位，认好自己的老大，老大想的，要的要了如指掌，别跟我说你还不知道怎么做人..
你丫要是一女人：
3种情况！
你要是自认还有几分姿色的，且有才艺的，公司要是有什么唱歌跳舞类的活动，你可千万要把握住！08年还是09年的乐轩运动会吧，产线5个锁螺丝的姑娘一跳成名，事后只有1个离职了，其余的要么是生产部助理，要么被调到PQC。现在那几个助理还在呢。
你要是自认还有几分姿色的，但才艺不佳的，推荐你去K3线(应该是吧)组长 “交*波”(这货~真TMD让人嫉妒啊！)主动被潜去吧，《蜗居》老宋一句话：25岁，未婚，前途无量啊！
你如果既没姿色，又没啥才华...悲哀吧~~哼哧哼哧在线上熬吧~要是能熬上半年+或许能熬出个全能工....
你如果里面有熟人老乡什么的，能用的一定要用上！！除非他（她）是产线上连个P都算不上的...
你要是有谁认识产线哪个领班组长的，哪怕是个全能工，帮你打个招呼都可以让你机会多一点....
现在新进员工不能被挑到别的部门了，以前品保，仓库都经常去产线挑人的，现在好像要在产线呆满3个月以上，还要通过相关的考核，才能转部门...
以上是一个非产线直接作业员的作业职员工在乐轩2年多所看到的。
话说回来，产线怎么样我还真不清楚，别的部门如何我也不了解，依现在乐轩的工资来看，在新区算可以吧(一年4次，留任奖那一个月)，上个月，我加班120多小时，+留任奖500块，税后3400。我们只要有产线来，就得陪着来，虽然也会调休，但绝对比产线员工好点.
到12月31号，合同到期了，可以拿失业金了！~嘿嘿~~
很多09年1月1日签的老员工都这么想的，所以，只要你有人脉，那还是有机会的。
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