公司私自扣了我们1000块钱，应该怎么申请仲裁？

Question

我们是做通信工程施工的，一个队伍4个人，我自己出车带队，公司一个月给17000。去年5月份开始进入公司，公司没跟我们签合同，更没有社保什么。
公司从去年年底开始就经常拖欠工资，拖欠报销（施工中一些材料和车旅费需要我们先垫付），很多队长被拖欠的报销一度超过10000元，每次催公司，都是一副耍赖的态度，说：“没钱”。我们常年无休，除非工程主材料不充足，活着站点不具备施工条件的时候才可以待工一两天，但是想回家，根本不行，请假的话他就扣钱。而且上班时间也很长，经常在深山老林里面干活超过12个小时，而且没加班费，假节日也没有。
这工作需要高空作业，需要爬到50米的塔顶施工，这两个月又听到一个朋友说，他一老乡从塔上掉下来摔死了（公司将责任推的一干二净，离谱的是那件事之后，他让每一个施工队员都签订了，施工期间，生死自负，于公司无关这样的协议！），结合前面的种种，我感觉这公司简直是黑店！！所以我上个月辞职了，但是公司竟然以各种奇葩的罪名强加于我，扣了我1000元！那是我们的血汗钱！那是我们在中午太阳最猛烈的时候，在山上，在塔顶，用血与汗换来的！！公司连工伤都不负责！那真的是我们的血汗。
我列一下公司给我开出的各种“罪名”：
1、公司的宿舍要退，然后房东说没有到期不退押金，他说要扣我们的钱，因为我们没有说服房东。
我的解释：你们租的宿舍，你们没有旅行合约需要我们来承担赔偿？如果一个项目需要10万的保证金，但公司不想做了，要撤出，难道要我承担10万？

2、他说我谎报工作进度，所以要扣钱。
事实是这样的：有一个站点，项目组在QQ上发了一个站点过来，我回电话给他，这个站做不了，时间不够。莫名其妙的是，一个月之后，项目组的人竟然投诉我说我没有在QQ上跟他们说这个站做不了，导致他们认为这个站已经做了，所以报上了甲方那里，然后甲方去检查到没有做，就说我谎报了，我真想爆粗口，电话说的清清楚楚，后面反咬我一口说没有在QQ说？都是些什么人啊

3、为什么我做的站点设备会坏，要扣钱！
我X！设备是厂家提供的，我怎么知道它会坏，这种UPS电源柜也就是接几条电源线而已，我们的操作决定是规范的，而且，这设备坏的是系统，不是因为短路引起的故障。

各种奇葩罪名都被我一一反驳，他无话可说。之后，他直接耍赖了，说：不管怎么样，做的质量不好，扣1000，全部人都一样。

好吧，我感觉我已经有足够的耐心了，但他的结论是在挑战法律的，藐视法律，我没有处理过类似的问题，我能想到的是仲裁，我想问问大家具体的流程是怎么样的，我们施工的城市是不固定的，有时候一个月跑几个城市，如果申请仲裁在异地可以申请吗？具体一点，谢谢大家，就是再艰难，我也不会轻易的向这样的公司低头！我们需要正义！我们需要公正！

Answer 1

　　由于劳动报酬引发的劳动争议，可以向当地劳动部门申请仲裁。申请劳动仲裁的流程如下：
　　一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：
　　1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
　　2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;
　　3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;
　　4. 申请仲裁的日期。
　　二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
　　三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
　　四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
　　五、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

　　劳动争议由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委管辖。
　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

Answer 3

不能异地仲裁，要在这家公司所在地申请。。。。完全可以申请仲裁。追问

可以说下流程吗？比如我申请之后还要干嘛？这中途需要哪些费用，这是费用自己承担？

追答

仲裁是免费的。

追问

申请的话需要到所在地，来回车旅费，5天后还要去劳动局？那又要车旅费，这些食宿费、误工费，需要自己承担吗？

追答

赢了就是企业承担，反之就是自己承担

本回答被提问者和网友采纳