关于岗位设置
1、事业单位开展岗位设置，应根据其社会功能、职责任务、工作性质、人员结构特点等因素，综合确定其管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三者的结构比例。坚持“按需设岗、因事设岗”，反对“因人设岗”。
2、对于少数只有编制、没有人员的事业单位，可按照核定的编制数额先进行岗位设置。今后，根据职能和工作任务需要逐步补充人员（需组织公开招聘）。
3、管理岗位
（1）八级（副科级）及以上管理岗位，机构编制部门已经予以明确的，必须设置相对应、同数量的管理岗位。其它管理岗位的设置，根据干部人事管理权限确定。特殊情况，由主管部门提出意见，报同级组织、人社部门核准。
（2）事业单位设置领导岗位的层级，严格执行苏办发〔2008〕23号文件第14条的相关规定。
（3）管理岗位的最高等级，不得超过机构编制部门核定的单位机构规格。
（4）军队转业干部在首次参加事业单位岗位设置及人员聘用时，应按照现行岗位设岗，工资待遇按国家、省有关政策规定执行。
（5）每个事业单位，均须设置有管理岗位。
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