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提交劳动仲裁后,公司要求调岗合法吗
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推荐答案 2023-07-11
根据中国劳动法的规定,公司在劳动仲裁程序开始后要求员工调岗是不合法的。劳动仲裁是指劳动争议当事人通过劳动争议仲裁委员会解决争议的一种方式。在劳动仲裁程序开始后,公司不应该采取任何可能影响劳动争议解决结果的行为,包括要求员工调岗。员工有权依法维护自己的权益,如果公司要求调岗,员工可以向劳动争议仲裁委员会投诉,维护自己的合法权益。
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其他回答
第1个回答 2023-07-29
不合法的.保留好证据
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公司
不经过我同意同意给我
调岗,
直接给我下发一个调岗通知书,我应该怎么...
答:
劳动者可以依法提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司承担有关责任。
用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的
,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律分析用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人...
被
调离岗位
本人不愿意怎么办
答:
公司给员工调岗的,需要双方协商一致同意之后才能够实行,否则就是属于违反劳动合同的行为
,可以向劳动局进行举报。如果举报无法解决问题的,可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第...
公司
对员工进行
调岗违法吗
?
答:
一,
公司对员工进行调岗不违法
,公司可以根据生产的需要,调整员工的岗位。二,调岗作为用人单位的管理手段之一,在劳动合同履行过程中经常会被采用,但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝。用人单位认为,调岗是单位的用工自主权;而劳动者往往主张,调整岗位属于变更劳动合同,应当经双方协商一致。双方相持不下...
公司要
我
调岗
我不同意怎么办?
答:
公司这样是违法的
,你可申请劳动仲裁 劳动岗位调整,属于劳动合同变更的一种情形。用人单位不得无故调整劳动者岗位。单位依法制定并公布的规章制度,劳动者有义务遵守,如单位的规章制度里明确规定旷工三日视为严重违反公司规章制度,哪公司则有权解除劳动关系。所以,在正常工作日你不到岗,是不对的。如...
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