用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
只要能证明劳动关系实际存在,可以至当地劳动局申诉,该单位做法有问题.
按照劳动法规定,用人单位不与劳动者签订劳动合同而存在劳动关系的,您可以要求单位支付双倍的工资,但该单位不可能再与你签合同了,维权以后,大家一拍两散
签订了劳动合同，在合同未到期时，在没有正当的、合法的理由的情况下，单方面解除与员工的劳动合同是无效的。
那如果合同里面明确表示你不能结婚，你违反了可能就是你的问题了，如果合同没有说不能结婚那你可以告他
解雇违法的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
用人单位解雇劳动者的争议，是劳动争议，协商不成，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十一条规定，劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者可以选择其一申请仲裁。
《劳动争议仲裁调解法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
(四)律师执业满三年的。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
1.无期限合同没有正当理由不能解除合同
2.如果违法解除合同，需要赔偿2倍的按工作年限计算的本人过去12个月平均工资
首先，公司单方解除劳动合同，是必须支付经济补偿的；
其次，在公司工作5年，没有签合同，那么公司要支付双倍的工资及经济补偿；
最后，公司很可能不支付5年的双倍工资及经济补偿，那么要反映到劳动争议仲裁委员会处理，公司不执行裁决，那么上诉法院解决。
和普通职工补偿金一样，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资平均工资做补偿标准
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
由用人单位赔偿，用工单位负连带责任。
如果你是与计程车公司建立了劳动关系(有劳动合同最好)，你可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求对方支付赔偿金，数额大致为入职年限的二倍。
如果你只是被私人雇用，这就有点复杂了，要视具体情况来处理。