递交辞职信第二天直接走吗在家等通知

Question

递交辞职信第二天直接走吗在家等通知我想问下各位我单位合同是今年7月份的，然后我今天2.23日递交了辞职信，单位说会在一个月内给我答复，我能第二天直接不去单位在家里等通知哇，主要有急事走不开不能正常上班！

Answer 1

按照相关法律规定，单位应当在收到您的书面辞职申请后一个月内完成批准手续，在单位未批准辞职的期间，您应该照常工作，否则按照旷工处理。在单位批准辞职后，您应该和单位进行工作任务、办公用品等的交接，单位再为您办理档案等的移交，就完成辞职过程了，您才可以离开。
至于在等待辞职审批的过程中，您是否可以请病假或事假，我认为，您可以请假，但单位可以决定是否批准您的假期。如果批准假期，您可以不去。如果不批准假期，您还是要去上班的，否则还是属于旷工。
至于您说着急到另一家公司，我认为您还是应该在原单位办理完辞职手续再走。在没有正式批准辞职手续前，您还是原单位的职工，就应当遵守原单位的管理规定，服从原单位的管理，这既是劳动法律方面的规定，也是您职业道德的基本要求。

Answer 2

递交辞职信后不能第二天就走人，必须经同意后，把工作交接完才能走人。追问

那么我请假呢或者病假

追答

请假当然可以，但也应该批准后才能离开。

追问

我病假了直接通知领导不需要回单位，他同不同意我都病了还来什么，最后补交上医院病假单就好，可行吗

追答

那谁也拿你没法。

Answer 3

你递交辞职信后，必须在走之前把所有的工作和事宜移交和处理清楚，就可以第二天直接走人，在家等通知了。追问

我已经在单位今天一天没干活了就等着单位通知办理手续我把工具收拾走人了

追答

等着单位通知办理手续，把你借的工具收拾完毕，经同意你才能走人。

追问

但是我不知道什么时候才来通知我可以在家等通知吗，来单位也是傻坐着自己做自己的事情

追答

那就跟管人事的或老板讲清楚，求他们“开恩”。

Answer 4

可以的因为你有急事追问

这样应该会违反劳动法的吧，主要还有一个一个单位急着要叫我过去，是在没办法，机会要把握住

Answer 5

人事手续复杂，关键是你的离开欠单位钱不，客户交接手续。追问

欠到不欠，只是因为合同没到我感觉会叫我赔钱按照合同走

追答

合同到期再说，有事可请假