本人是一名学生在工作期间并没有与老板签订合同，现在因为我个人原因想要辞职
但老板却要求赔偿培训期间的培训金，而这笔金额是我第一次提出辞职时才发现要赔偿的，请问我还需要赔偿吗？那我还可以拿到原本的工资吗？
对方未签劳动合同，违法在前，不用赔偿，若对方拒绝支付，可以去当地人社局投诉处理。
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第1个回答 2019-08-29
1处理《劳动合同法》第90条规定的情况，其他情形不需要支付。
2劳动关系存续期间，用人单位应当按照《劳动合同法》第30条，支付劳动报酬。
3 年满16岁具备劳动力的自然人被称为劳动者，表示你具备从事生产活动的资格，和你成年与否无必然联系。
本回答被提问者采纳第2个回答 2019-08-29
让他出示劳动合同啊 合同都没有赔偿什么 提前一个月交辞工书 扣钱就劳动局电话追问
没有合同，但是有口头承诺，并且我是一名未成年人这个要怎么办？
追答如果你怕就收工资走人
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