喜欢拖欠员工工资的企业早就背离了公司的本质。如果欠薪积重难清，人心必然涣散，迟早也会人去楼空......若把一个工厂比作人的身体，老板以及决策层就像大脑，而员工群体就像手足，财富薪酬就像血液营养。如果某个器官供血不足，必然会引起疲劳疾病。员工被欠薪，好比手足无力，如何来帮企业创造更多的劳动成果？
如果要分析深层次的原因，其实也很简单。用公心还是私心就能去衡量。私心太重，掌握财富分配权的人就会想办法让少数人占大头，多数人分得的自然就少，甚至没有了......如果少数人只想保证自己的私利，那么当企业盈利不多、亏损，或者脱离实际、盲目投资想扩大私利的时候，就会在员工的工资------这块蛋糕上做文章。
压个几个月员工工资，对于有些工厂的老板来说，
流动资金和利息什么的“便利”就很可观，特别是工资达到几百万上千万的时候。现实中，那些欠薪破产的企业或者欠薪逃匿的老板，有的是自己有钱时挥霍，花天酒地，但是对员工工资的发放却极为“抠门”，没有一点“大方”的样子;有的是投机心重，把企业资金拿去炒股、炒期货或者参与了允诺高回报的
非法集资最终套牢出现巨大亏损，还有的是盲目投资扩大生产最后生意失利，资金链一断，被欠的工资就再也无力清偿。
工资分配关系到企业员工个人、家庭和社会的稳定，放大到国家，就是社会民生的保障。幸福感也好、获得感也好，在劳动还是谋生重要手段的前提下，工资是至关重要的体现，它关系到生存，关系到发展。工资不仅不能被拖欠，还要适度的增长。无故拖欠工资的企业，从道德层面来看，老板的人品就不合格了，指望这样的企业为社会和人民提供好的服务和产品，恐怕也不可能；而从法律层面来看，这已然是违法甚至犯罪的行为。欠薪现象多，反映几个方面的原因：一个是部分私企老板的
社会责任感淡泊，法治意识淡漠，自私自利，道德低下；一个是欠薪违法成本低，即使拖欠，员工从反应问题到职能部门介入，老板能拖则拖，拖不过了再付掉可能也就没事了。诚信惩戒的力度不够大，根本就没能打痛这些欠薪的老赖们。再者，我国的“
拒不支付劳动报酬罪”是以拒不履行劳动行政部门的工资支付指令为前提，而不是违法欠薪达到一定数额或情节的就能直接入罪。
不过，国家高度重视治欠保支工作，这是对民生保障的一份承诺。现在欠薪治理已经纳入了政府的问责考核体系。