1、企业只给学生提供实习岗位,但不提供相应待遇,所以可以一分钱不用给实习生,不过为了吸引更多优秀的毕业生加入公司,一般公司都提供相应的待遇,有的公司甚至是同工同酬,不分是否为实习岗位。
2、是否接受相同处罚,要看工作内容,一般在学习期都很少处罚的,犯了大错直接结束学习,除非是实习生还不错,公司打算培养,继续留着观察,才会按老员工一样来处罚。
4、员工在实习期不具备签劳动合同的主体资格,只能签协议,所以也不能按劳动法来执行在实习期购买社保这些,实习期一般是购买商业险或只购买工伤保险一项,一来实习生不稳定,二来容易给企业增加成本。
扩展资料:
个人作用
实习的作用有验证自己的职业抉择,了解目标工作内容,学习工作及企业标准,找到自身职业的差距。
1、验证自己的职业抉择,当大学生在了解自我的基础上确定未来的职业理想时,需要以身试水,需要在真刀真枪的实际工作中检验自己是否真正喜欢这个职业,自己是否愿意做这样的工作。
举例来说,如果你想做个文案的工作,但是当你在广告公司工作之后你发现自己不是很喜欢那种文字工作,那你就要反思自己的职业抉择了,这样就可以及时的纠正和反馈自己的职业发展轨迹。
2、了解目标工作内容,在确定自己适合文案工作后,那你就要明确文案的所有工作内容,文案的一天都要怎么度过,文案要与那些部门打交道,在了解工作内容后就要尝试着操作,争取在实践中把文案的工作都做了,也在操作中明确自己的优劣势。
参考资料来源:百度百科-实习