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事假影响年终奖吗 劳动法规定病假一年内不能超过多少
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推荐答案 2018-01-04
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第1个回答 2020-02-23
没有规定。
奖金包括年终奖的发放都属于公司的规定,根据什么考核也由公司的规章制度所规定。
只要执行公司的规章制度且同工同酬就可以了。
相似回答
请
病假影响年终奖吗
答:
法律对于这方面没有明确的规定
。年终奖是公司的一种福利,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是《劳动法》有规定病假达到一定时间不能要求年休假:员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。(一)
员工全年事假累计20天以上
,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;(...
劳动法规定病假一年内不能超过多少
天才不会
影响
到
年终奖
答:
没有这规定
,休病假是劳动者的基本权利。但长期病假是有医疗期的规定:根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期...
劳动法规定病假一年内不能超过多少
天才不会
影响
到
年终奖
?
答:
职能后勤部门则不一样,出勤也是比较重要的一项指标。
如果病假达到了一定的比例或天数,年终绩效奖金就会受影响
。有的公司是把出勤作为一个系数来算,例如,病事假60天,则系数为(360-60)/360,就是0.83。有的公司,则直接规定,病事假超过多少天,就直接取消奖金分配资格了。
休
事假
扣
年终奖
合法吗
答:
根据《
劳动法
》、《
劳动合同法
》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动 保护规定》等的规定,劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬,用人单位自然也就必须全额支付“
年终奖
”,而不得扣除。
奖金
是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所...
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一年内请事假超过几天就不享受年假
请事假会影响年终奖吗
机关单位事假影响年终奖吗
事假一年内请假天数规定
一年内请事假不得超过
事假年终奖规定
请事假一个月还有年终奖吗
病假年终奖规定
事假几天影响年终奖
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