很多时候，公司为了达到自己裁员的目的，又不想直接辞掉员工去赔付相关的赔偿金，就会选择采用排挤、冷落、刁难等方式逼员工自己离开。
隔壁一个大哥，在一家企业里待了几十年，这几年企业的效益不是很好，每年都在不停的裁员，前几天聊天，说轮到了自己。但是公司并没有直接说让他打包走人，毕竟也算是老员工，这样直接劝退有伤感情，另一方面也是为了规避赔偿的问题，几十年的工龄，赔偿金也不是小数目。
那怎么办呢，一开始打起了感情牌，说公司多年的不容易，感谢他为公司的付出，以及公司这些人对他特别照顾。其实也没什么特别照顾，只不过是根据合同约定，每年有工龄补贴。
说的我这大哥心里也怪难受的，差点就把辞职报告交了，转念一想不对啊，自己为公司也没少出力，几十年青春也搭里头了。
公司一看这招不管用啊，就开始边缘化我这大哥，分配到看守机房、每天抄表的工作，平时公司里有什么通知，也不会通知到他那里，有时还会有领导刁难。
因为岗位变换，工资也随之降了。我那大哥心里也明白，这是公司变着法的想让他走呢，他也跟嫂子商量要不要走，最后还是决定就这样耗着。
四十的人了，出去找工作竞争力不如年轻人，再说了，这赔偿金不给，也能走啊，所以虽然受排挤，还是想再坚持看看。遇到这种情况该如何做选择呢？
面对这种变相裁员的事情，是走是留，要根据具体的情况分析来决定，我们可以 从这三个方面去考虑。
一、跟公司协商的情况
既然企业想裁员，那就与企业谈裁员的工资支付和相关的赔偿问题。这两个都是必须要付的。很多人拉不下面子跟企业去谈，觉得大家都那么的熟了，还一起工作了那么长时间。
其实大可不必，我们打工只是一种维持生计的手段，企业与员工之间也只是雇佣与被雇佣的关系，不用煽情，也别想太多。
至于赔偿金，法律规定的是N（在公司工作年限，不满一年按一年算，不满半年按半年算，如1年3个月=1.5月）+1（一个月代通知金）的赔偿，当然企业肯定希望越少越好，能谈到一个还比较合适的赔偿就可以了，谈崩了也没什么好处。
真的走了仲裁，仲裁从开始到出结果差不多半年，企业不服还可以起诉，一审不行还有二审，终审结果出来了企业还可以说没钱，申请强制执行还得几个月，几个月之后企业状况是个什么鬼都不知道了，还怎么要赔偿。一般只要企业愿意协商，给N+1的赔偿，建议立即拿钱走人。
裁员这种事儿，企业好过企业也不会提出来，就看他们想拿多少钱解决这个事儿了。而且不要妄想能更多，拖下去，企业真的倒闭了，资不抵债，赢了官司也拿不到钱，两头空，没有什么实质的意义了。
当然了，如果企业不同意任何赔偿，还逼迫员工离职，那就需要收集证据，上班打卡记录、工资流水记录、劝退的记录等等。谨慎的签字，尽量多争取时间，寻求专业帮助，不要立即签字或回复。
如果领导要激怒你，逼你尽快辞职，你更要淡定，跟着他耗，他拿你没办法的。你如果一着急，就非常被动了。
二、自己的情况
然后要根据自身目前的情况，很多年轻人不会考虑太多，被逼急了被排挤了很容易上头撂挑子不干了，很少会理性处理这个事情，对于他们来说，在公司的时间肯定不长，赔偿金也不会很多，出去找工作的机会性更大，相对来说损失的较少。
但是对于很多人到中年的就业者来说，在企业的年限一般较长。所处的阶段正是上有老、下有下，经济压力巨大的阶段，没了这份工作，现有的存款能否应对几个月的失业期。
而且年龄越大，在市场上的就业需求和竞争力就会减弱，一定被裁员，他们所承受的失业损失会更大一些。
所以要结合自身的情况，包括失业保险金、再就业情况、存款情况、跟公司协商的补偿情况，综合来看，能否心理预期和保证自己的权益不受太大损失。
三、调整心态
被边缘化、被排挤，心里上一时会难以接受，特别是已经知道领导提出调岗、降薪或者外派异地就是为了逼你主动辞职时，感到失业的危险随时会来，容易心态失衡。
再加上受人排挤、冷落，连老同事都这样对待自己，很容易心态垮掉。
这个时候，要学会保护自己，首先不要随便签署公司给你的文件，也不要急着做决定，不要被公司牵着鼻子走。按照劳动合同法的规定，你有权不同意调岗、降薪、外派异地等，所以他怎么说你都要淡定。
你要知道那个想逼你辞职的领导比你更着急，他越急你就越淡定，工作上还是尽心尽力的完成，千万不要闹情绪怠工，让他们抓到把柄。
每天照常做好自己的工作，我们又没做错事，要有底气，要淡定，千万别因为领导的这些阴招就觉得在公司抬不起头没有了颜面，反而要光明正大，心态乐观的去应对这一切。
被公司逼着离职，真不是一件好过的事儿，但是也别着急，淡定的面对，只要每个月工资照发，不管怎么刁难，就视若不见，该干嘛干嘛。
如果能更好的与公司协商好相关的补偿，也是皆大欢喜。不管公司是什么态度，一定要收集好相关证据，保护好自己。