员工入职后被另一家公司管理，是合法的。理论上，员工入职哪家公司，就应该归那家公司管理。这样的情况才是合情合理的。但是事实上，员工入职一家公司以后，完全可以出现自己归另一家公司管理的情况的。具体来说，这个事情分以下几种情况：1、借调。如果一名员工入职一家公司以后，被借调到另一家公司，那么，他当然就要归借调他的那家公司管理。这种情况下，这名员工虽然在籍性质归属自己入职的公司，但是因为在借调的公司工作，所以日常的工作行为就要归他借调的那家公司管理。这是很正常的情况，完全合法。2、驻在。当两家公司存在业务往来的时候，一家公司派人到另一家公司驻在，就是很正常的现象。当某个员工被派往另一家公司驻在的时候，他就要每天到那家公司上班了。这时候，他当然要归那家公司管理。这样的情况，同样合法。3、劳务。现在有很多人入职的是
劳务公司，做的是劳务派遣的工作。这类员工虽然入职的是一家公司，但是他被派遣到另一家公司工作。于是，他的工作行为就要接受他所工作的那家公司的管理。这同样是合法的。